ASPIC公式サービス【アスピック】

COMPANY

COMPANY

国内大手の約3社に1社が利用する大手向け統合人事システム。入社から退職に至るまでの人事業務をすべて網羅。コンセプトが評価され続け、10年超利用ユーザーは600法人グループ。

4.2
4件の口コミ・評判

CLOSE

資料ダウンロード (無料)

資料ダウンロード (無料)

こちらから「勤怠管理システム」の資料を一括でダウンロードできます。

一括資料ダウンロード (無料)

利用規約プライバシーポリシーに同意の上、資料をダウンロードしてください。

サービス概要

COMPANYは、人事管理や勤怠管理、給与計算、タレントマネジメントに至るまで幅広い領域をカバーする大企業向け統合人事システムです。

業種・業態を問わず約1,200大手法人グループに導入され、月間450万人以上の給与計算に利用されています。大手企業向けのパッケージシステムは移り変わりの激しい領域ですが、600法人グループが10年以上継続利用するなど、継続利用率が極めて高いのが特徴です。

  • 大企業の複雑な業務に対応できる幅広い機能を搭載
  • 機能追加や仕様変更対応等も定額保守費用にて対応
  • 社内の制度変更や運用変更にもノーコードでスピーディーに対応可能
  • 人事制度の設計から業務改善まで一貫してサポート
  • グループ会社の制度や業種が異なる場合も1つのシステムで対応

COMPANYは入社から退職までの人事労務をすべて網羅する統合人事システムです

 

主なポイント

  • 人事に必要な機能をオールインワンで搭載

COMPANYは、入社から退職に至るまで、日本企業の人事業務全体をカバーする幅広い機能を備えています。
大手企業ならではの複雑な給与計算・評価制度・勤怠管理等、様々な要望に合わせて運用できます。
また、日々利用する中で発生する要望を取り込み、標準機能として汎用的に機能開発しているため、あらゆる業種業態に対応することができます。雇用契約の電子化やe-Gov APIを利用した社会保険の電子申請にも対応済みです。

  • 機能追加や仕様変更対応等も定額保守費用にて対応

COMPANYは、制度変更や法改正に関しても、定額保守費用内での対応が可能です。
他のシステムのように、仕様変更や製品バージョンアップに関する追加費用がかかることはありません。利用する機能にも制限がないため、費用を抑えて業務効率化が可能です。

通常のパッケージシステムとCOMPANYのコストパフォーマンス比較図

  • ノーコードだから変化にも柔軟に対応可能

COMPANYは、必要に応じて人事側で設定を変更することができます。
ノーコードでパラメーター設定のみで対応できるので、社内の制度変更や運用変更など様々な変化にも、柔軟かつ迅速に対応できます。
なお、設定にあたっては担当コンサルタントによるサポートもあるためご安心ください。

通常のパッケージシステムとCOMPANYのシステムカスタマイズ時の比較図

  • 開発から販売まで自社一貫体制ならではの強み

COMPANYは、開発者がお客様の人事業務をしっかり理解した上で機能開発することを強みにしています。
年に10回以上実施するお客様を交えた業種・業務ごとの分科会に開発者も参加。日々利用する中での感想や要望を直接フィードバックする場を設けることで、より良い製品作りを実現しています。
導入時には単なるシステム導入・保守に留まらず、人事制度の設計や業務改善に関する支援も可能。各種作業の代行サービスや研修サービスも用意しています。

 

料金

  • お問い合わせください

 

会社概要

会社名 株式会社Works Human Intelligence
代表者名 安斎 富太郎
資本金 1億円
所在地 〒107-6021 東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル21階

 

CLOSE

資料ダウンロード (無料)

資料ダウンロード (無料)

こちらから「勤怠管理システム」の資料を一括でダウンロードできます。

一括資料ダウンロード (無料)

利用規約プライバシーポリシーに同意の上、資料をダウンロードしてください。

口コミ・評判

導入推進者

投稿日:2024/05/14

氏名:非公開

会社名:非公開

従業員規模:101〜500人

5.0

使いやすさ

業務貢献度

機能への満足度

はじめやすさ

価格の妥当性

あらゆる業種業態の企業に対応できるシステム

Q1. このサービスはどのような課題解決に役立ちましたか? どのような効果・メリットがありましたか?

業種業態の特性や日本企業独特の業務・ルールに対して、個別カスタイマイズなく、1つのパッケージシステムで対応することができるため、追加のカスタマイズ費用が掛からず、インフラ更改時の構築し直しも不要になります。

Q2. このサービスの良い点・役立っている点はなんですか? 5段階評価で良い評価をした理由はなんですか?

・自社固有の処理や複雑なルール等にもほとんど通常機能の範囲で対応することができる点
・複数の業種業態の業務にも対応できるため、グループ統一の運用やシェアード等にも対応しやすい点

Q3. このサービスの改善点はなんですか? 5段階評価で減点になった理由はなんですか?

機能が多いが上、導入時のハードルや、社内の運用担当者の育成・属人化が課題になりやすい。
またランニングコストはメリットがあるが、イニシャルコストは比較的高くなりやすい。

ユーザー

投稿日:2024/04/15

氏名:非公開

会社名:非公開

従業員規模:101〜500人

3.0

使いやすさ

業務貢献度

機能への満足度

はじめやすさ

価格の妥当性

総合的なシステム。ただ、少し高い。

Q1. このサービスはどのような課題解決に役立ちましたか? どのような効果・メリットがありましたか?

感覚的に使いやすく、また様々網羅されており、中途入職者のユーザーとしては、使いやすいと感じています。

Q2. このサービスの良い点・役立っている点はなんですか? 5段階評価で良い評価をした理由はなんですか?

・画面が見やすい。サマリー的に項目がまとまっている。
・過去の内容もわかるので、途中入職者にとってもわかりやすい。
・申請関係が他に使用したシステムよりわかりやすい。

Q3. このサービスの改善点はなんですか? 5段階評価で減点になった理由はなんですか?

総合的なので、たくさんあり慣れるまでに時間がかかった。
また、私のやり方が悪いかもしれないですが、カスタマイズ性が向上するとより良いと感じました。

ユーザー

投稿日:2023/07/10

氏名:非公開

会社名:非公開

従業員規模:1,001人以上

4.0

使いやすさ

業務貢献度

機能への満足度

はじめやすさ

価格の妥当性

Web給与明細システム

Q1. このサービスはどのような課題解決に役立ちましたか? どのような効果・メリットがありましたか?

紙ベースで配布していた給与明細を電子化することで、
紙の無駄、配布するのにも手間であったものがなくなった。

Q2. このサービスの良い点・役立っている点はなんですか? 5段階評価で良い評価をした理由はなんですか?

配布することが不要になり、非常に楽。
また、ユーザーもいつでも、どこでも確認できる。
プリントアウトも可能。

Q3. このサービスの改善点はなんですか? 5段階評価で減点になった理由はなんですか?

特に思い当たらないが、セキュリティー面では気になる。
パスワード入力が必要であるが、シビアな情報なので、
どこかで、漏洩等があると心配。

このページの内容をシェアする

  • Facebook
  • Twitter
  • LINE
TOPへ戻る

資料ダウンロードフォーム

1分で簡単登録。無料

入力フォームはこちら

登録済みの方はこちら

パスワード再発行

アスピックご利用のメールアドレスを入力ください。
パスワード再発行手続きのメールをお送りします。

アンケートにご回答ください。

サービスの導入検討状況を教えてください。

  • 資料請求後に、当該資料に含まれる「サービス提供会社」や弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
  • ご案内のため、アスピックにご登録いただいた会員情報を弊社より「サービス提供会社」に対して電子データにて提供いたします。
  • 利用規約とプライバシーポリシーに同意の上、ダウンロードいただきます。

ご回答ありがとうございました。

ご登録いただいているメールアドレスにダウンロードURLをお送りしています。ご確認ください。

CLOSE