取り組みに応じたリアルタイム評価とポイント機能を備えた人事評価サービス。獲得ポイントの可視化・活用で、モチベーション向上や離職率改善を支援します。
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評価ポイントは、リアルタイム評価で組織力強化を支援する人事評価サービスです。
人事評価にポイント付与を組み合わせたサービスで、従業員の行動をリアルタイムに評価・ポイントの付与・可視化することで、人事評価の精度向上と企業の成長をサポートします。従業員同士がポイントを送り合うピアボーナス機能も搭載し、社内活性化やコミュニケーション強化もサポート。ロイヤリティ向上や離職率の改善などにも有効です。
また、評価項目は企業状況に応じて設定でき、従業員の日報・行動ログなどはシステム内で一元管理が可能。実績にもとづく評価の仕組みを手軽に構築できます。
自己申告や業績、陰の頑張りなど、日々の業務における行動実績に応じたポイント付与で、リアルタイム評価を実現。管理者はPCやスマホから簡単にポイントを付与でき、「評価期間中の従業員の行動や成果が適切に反映されない」といった従来の評価制度の課題を解消できます。従業員も、ポイント付与・累積状況をPC・スマホでリアルタイムに確認可能。LINEなどのSNS連携にも対応し、評価状況を社内共有することで、更なるモチベーションアップも期待できます。
ポイント評価の項目は、MBOやコンピテンシー評価のカテゴリーをもとに設定し、項目ごとに獲得ポイントのグラフ表示が可能。部門ごとや個人単位での目標値と実績の差異も一目で確認できるため、マネジメントや指導、人材育成なども効率化できます。
従業員同士でポイントを送り合えるピアボーナス機能も搭載。「その行動いいね！」「仕事を手伝ってくれてありがとう」など、気持ちをポイントに乗せて伝えられます。ちょっとした行動を褒め合う雰囲気を醸成し、信頼関係の強化や職場の活性化につなげます。また、ポイントの獲得状況はランキング形式で可視化できるため、ポジティブな行動意欲を高めて、組織力向上にも寄与します。
付与されたポイントは、インセンティブ制度と連携して活用可能。ギフトカードや商品の交換といった基本的な使い方のほか、月次表彰のインセンティブやアルバイトのボーナスとして支給するなど、幅広いシーンで利用できます。
| 会社名 | 株式会社シーグリーン |
| 代表者名 | 浅野 一成 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 所在地 | 〒231-0007 神奈川県横浜市中区弁天通6-85 宇徳ビル4F |
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全体評価
★★★★★ 4.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
投稿日：2026/01/27
全体評価
★★★★★ 4.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
社内での「ピアボーナス（従業員同士の称賛・報酬制度）」の運用を開始するために導入し、1年以上利用しています。
最大のメリットは、運用が非常にスムーズであることです。画面が見やすく、直感的に操作できるため、従業員への定着も早かったです。複雑な説明なしでスタートできた点は、運用担当者として非常に助かりました。
なお、弊社ではピアボーナス機能をメインで活用していましたが、評価ポイント には他にも多角的な評価機能が備わっています。今回は限定的な利用範囲での感想となりますが、他の機能を組み合わせることで、さらに活用の幅が広がるポテンシャルがあるサービスだと感じています。
「操作性の簡単さ」と「画面の見やすさ」が評価の理由です。 毎日使うシステムだからこそ、ストレスなく使えるUIは必須条件ですが、その点を十分に満たしてくれています。運用自体は非常にしやすく、システムトラブルなどもなく安定稼働してくれています。
シンプルながらも必要な機能が揃っており、人事施策を回すための「基盤」としては非常に優秀なツールだと思います。
機能面の不満ではありませんが、導入を検討している企業への自戒を込めた注意点として記載します。
「ツールを導入さえすれば、人事施策が上手く回り始める」と思い込むと、泥沼にはまります。このツールはあくまで最高の「舞台」を用意してくれるものであり、そこに「血を通わせる」のは現場の人間です。
どれだけツールが優秀でも、運用側に責任を持って施策を推し進める熱量がなければ形骸化します。「ツール任せにせず、運用で魂を入れる覚悟があるか？」という点が問われるサービスだと感じました。その意識さえあれば、最高のパートナーになるはずです。
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