導入実績約4,500社（2025年9月末時点）。カオナビは「人事・労務業務のDX化」から「戦略人事の実現」まで、幅広い目的で利用できるタレントマネジメントシステムです。柔軟で高性能な機能だけでなく、使いこなすためのサポートが充実しているのも強みです。
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カオナビは、従業員一人ひとりの評価・スキル・経歴などの人材データを一元管理・可視化し、育成・配置・評価・抜擢といった人事施策を、データに基づいて推進できるタレントマネジメントシステムです。
現場から経営層まで誰もが直感的に使えるUIにより、現場に埋もれがちな人材データを可視化し、戦略人事の実現を通じて組織の成長を支えます。
カオナビの特長は、評価や面談、スキル情報などの人材データを日常業務の中で自然に蓄積し、常に鮮度の高い状態で活用できる点にあります。
蓄積されたデータを掛け合わせて可視化・分析することで、育成方針の検討や最適配置、次世代人材の発掘など、勘や経験に頼らない人材活用を可能にします。
人材データベースを中心に、評価運用、1on1・面談記録、スキル管理、配置・要員シミュレーション、エンゲージメント把握など、戦略人事に必要な機能をワンプラットフォームで提供。
更に、入社手続きや年末調整、勤怠管理といった労務領域までカバーし、人事・労務業務全体の効率化と高度化を同時に実現します。
導入前の要件整理から、導入後の活用定着までを見据えたサポート体制も充実。
専任のサポート担当が、各社の運用や課題に合わせて伴走し、使われ続けるタレントマネジメントシステムの実現を支援します。
業種・企業規模を問わず幅広い企業に導入され、利用企業数は4,500社（※1）以上。
国内タレントマネジメント市場において、シェアNo.1（※2）の実績を誇ります。
※1：2025年9月末時点
※2：出典元: ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測）
従業員の“顔”と一緒にあらゆるデータを管理できる「人材データベース」、人事異動のシミュレーションにも使える「組織ツリー図」、わずかな設定だけで評価制度を運用できる「評価ワークフロー」、従業員の声を簡単に集められる「社員アンケート」、組織の適材適所をサポートする「配置バランス図」など高度な機能を標準搭載。
そのほか、身上申請も効率的に行える「ワークフロー」、アンケートでコンディションを把握する「パルスサーベイ」など、オプションも豊富。
機能が豊富なだけでなく、システムの知識がない方でも使いこなせる“直感的な操作画面”や、マウス一つで好きなフォーマットにカスタマイズできる“柔軟性”が備わっていることも人気の理由の一つです。
豊富で柔軟性のある機能で戦略的人事だけでなく、様々な人事・労務業務を効率化・最適化できます。
カオナビは、人材データを安心して活用できるセキュリティ基盤を備えたタレントマネジメントシステムです。
個人情報や評価データなど機密性の高い情報を扱うからこそ、アクセス権限のきめ細かな制御や操作ログの取得、データの暗号化など、企業のセキュリティポリシーに対応した仕組みを標準で搭載しています。
更に、政府情報システムのためのセキュリティ評価制度「ISMAP」※に登録（2021年12月）。強固なセキュリティと高い操作性を両立することで、組織全体で安心して人材データを活用できる環境を実現します。
※ISMAP：政府が求めるセキュリティ基準を満たすクラウドサービスを評価・登録する制度
約4,500社（2025年9月末時点）の導入実績と蓄積されたノウハウで、個々の企業課題や活用フェーズに合わせた最適なサポートサービスを提供します。
「オンボードメニュー」では専任のスタッフがついて、企業が自走できるようになるまで徹底してサポート。その他にも、スタートガイド動画、設定チェックシート、サポートサイトなど、いつでも使えるサポートツールも豊富に用意。それ以外にも、適宜メールや電話の個別対応も受けられるため、安心して継続利用できます。
更に、気になる企業の人事とも気軽に情報交換できる「ユーザーコミュニティ」も開催。成功から失敗まで活きた事例を学ぶこともできます。
| 会社名 | 株式会社カオナビ |
|---|---|
| 代表者名 | 佐藤 寛之 |
| 資本金 | 1億円 |
| 所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR 33F |
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全体評価
★★★★★ 3.6
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
投稿日：2026/07/30
全体評価
★★★★★ 4.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
会社が急成長してメンバーが一気に増えたことで、他部署にどんなスキルや経歴を持った人がいるのかが見えにくくなっていました。そのため、部署を越えたプロジェクトチームを作るときや、普段の社内コミュニケーションで少し困っていたのが導入の背景です。また、自分自身の過去の評価やもらったフィードバックを、いつでも気軽に振り返られる仕組みが欲しいなとも感じていました。
カオナビを選んだ決め手は、クラウドでいつでもどこでも、メンバーのプロフィールや顔と名前をサクッと確認できる手軽さです。
操作がとてもシンプルで、マニュアルを読み込まなくても直感的に使えるので、これなら社内のみんなにもすぐ馴染みそうだなと思ったことが決め手になりました。
一番良いのは、メンバーの顔写真と経歴・スキルがパッと一目で分かるところです。会社が大きくなってもあの部署のあの人がすぐに検索できるので、部署をまたいだ連携やコミュニケーションがとてもスムーズになりました。
自分自身の過去の評価やフィードバックをいつでも気軽に振り返られるようになったのも嬉しく、モチベーションに繋がっています。
操作が簡単で、誰でもすぐに使いこなせるところも助かっています。
メンバー一覧や検索画面の表示を、もう少し細かく切り替えられると助かります。
人数が増えてきたこともあり、条件で絞り込んだ際の一覧画面のレイアウトや、並び順をワンクリックでもっと直感的に変更できるようになると嬉しいです。また、個人のプロフィール画面も、一目で情報がパッと入ってくるように、レイアウトの自由度が上がるといいなと思っています。
投稿日：2026/07/28
全体評価
★★★★★ 5.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
・人事関連情報が全てアナログであり、DATA抽出も依頼や指示があるたびにエクセルで作成していた。
・拠点や部門が離れると、どの部署にどんな人がいるか分からないという声が多かった。
・目標管理や評価が全て紙による管理であり、フローが煩雑で評価者によっても評価や運用の仕方にばらつきがあった。
⇒これらの問題を解決できるものとしてカオナビを選択した。
自身が過去に在籍していた会社で利用していたこともあり、使い勝手が分かっていたことも大きい。
目標設定や評価のプロセスは劇的に省力化されている。
評価者やフィードバックの有無も記録されるため、誰がどんな評価をしたか、フィードバックがきちんと実施されているかが分かるのは非常に良い。
日頃から現場との接点が多くない役員たちが顔写真付きの個人プロフィールを自分のデスクで閲覧しているのも良い点の一つ。
大きな不満等はないが…
・ランニングコストをもう少し抑えてほしい。
・ログアウトするタイミングが早すぎる。
すぐ再ログインすれば済むことだが。
投稿日：2026/04/02
全体評価
★★★★★ 4.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
導入前は誰がどんなスキルや経験を持っているのか把握しづらい状況でした。
カオナビ導入後は顔写真付きで人材情報が一元化され、異動後もスムーズに人材を探せるようになりました。
普段の業務でも、他部署メンバーの経歴やスキルをすぐ確認できるため、コミュニケーションのきっかけにもなっています。
直感的なUIで操作がわかりやすく、ITに詳しくない社員でも簡単に使える点が特に良いと感じています。
顔写真ベースで人材を把握できるため、「人」が見える化され、組織の理解が深まりました。
機能が多い分、最初はどこに何があるのか分かりづらく、慣れるまでに少し時間がかかりました。また、検索機能については条件設定がやや細かいところが良いようで悪いところでもあります。
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