サービス概要

Wantedly Hireは、採用業務の自動化・選考プロセスの柔軟設計・高度な分析機能を備えた採用管理システム（ATS）です。

複数の求人媒体やエージェント経由の応募情報を一元集約し、日程調整・タスク管理・リマインドといった定型業務を自動化することで、採用担当者の工数を大幅に削減します。求人ごとに異なる選考フローを自由に設計でき、面接ステップや評価フォーマットを職種・部署単位でカスタマイズすることも可能。自社のカルチャーや評価基準を反映した選考体験の設計が可能です。

更に、採用データをリアルタイムで可視化するレポートビルダーと、AIを活用した書類選考アシスト機能を搭載。属人的な判断から脱却し、再現性のある採用判断を実現します。「内定承諾」にとどまらず、入社後の活躍・定着データを採用基準にフィードバックする「活躍学習モデル」により、採用の質を継続的に向上させる仕組みを提供します。

主なポイント

• 自動化と一元管理で採用業務を抜本的に効率化

採用担当者が日々直面する煩雑なオペレーションを自動化し、業務全体の効率を向上。まず自動日程調整機能では、GoogleやOutlookなどのカレンダーと連携して空き枠から候補日を提案し、候補者が直接予約することで、やり取りをスムーズに。面接設定や案内メールの送付、リマインド通知も自動化できるため、定型業務を大幅に削減できます。

候補者ごとの選考ステータスも細分化されており、「日程調整未実施」「スコアカード提出待ち」「判断待ち」など各段階での滞留をアラートで可視化。未対応メールの自動抽出や、面接官へのスコアカード提出リマインド機能も備え、採用チーム全体の対応品質を均一に保ちます。

• 柔軟なプロセス設計で自社らしい採用を実現

企業ごとの採用スタイルに合わせて選考プロセスの柔軟な設計が可能。面接の回数や面談・課題・適性検査など多様なステップを組み合わせ、求人ごとに異なる選考フローを自由に設定できます。各ステップで利用する面接メモや評価項目を変更したり、応募フォームの内容もカスタマイズしたりと、自社のカルチャーや価値観を反映した選考体験を提供できます。

更に、職種や部署、雇用形態などで複数の求人をグルーピングでき、レポートの分析や採用サイト上での絞り込みフィルターに活用できるのも便利。アクセス制限を含めた細やかな権限設定にも対応し、正社員はもちろん、現場社員、RPOなど、多様なメンバーが関わる場合でも、安全な運用が可能です。

• データ分析とAI活用で再現性ある採用判断を支援

採用データの蓄積と分析を通じて、属人的な判断から脱却した再現性のある採用判断をサポート。判断根拠をデータとして蓄積・共有することで、面接官ごとの判断差・ばらつきを抑制し、一貫した評価観点を標準化します。

更に、多階層でのクロス集計や柔軟なフィルター設計が可能なレポートビルダーを搭載し、多角的な採用分析が可能です。作成したレポートは、ドラッグ＆ドロップで簡単にダッシュボード化。棒グラフや円グラフなど多様な形式でビジュアライズでき、ボトルネックの早期発見や改善施策の立案に役立ちます。

AI書類選考アシスタントでは、求人ごとに設定した選考基準をAIが提案・判定し、判定根拠もあわせて提示。レジュメパース機能により、応募書類（PDF・Word）からの情報自動入力にも対応しています。

• 採用の質を入社後まで追う、活躍学習モデル

採用活動のゴールを「内定承諾」に限定せず、入社後の活躍・定着状況まで追跡できる「活躍学習モデル」を搭載。在職期間60日・90日・365日といったタイミングで入社後サーベイを実施し、評価データを採用基準へフィードバックします。使い続けるほど自社の「活躍人材の傾向」を学習し、選考プロセスが継続的にアップデートされる仕組みです。

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