HERP Hire

デジタル人材採用を加速する採用管理システムです。シンプルなUI 、Slack連携等で無理なく全員参加型の採用を行えます。IT企業を中心に1,000社以上に導入実績あり。

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サービス概要

HERP Hireは、デジタル人材採用を加速する採用管理システムです。

経営陣と人事だけで行う従来型の採用活動を、現場社員も巻き込んで行う全員参加型の「スクラム採用」に切り変えることで、業務に適した専門性の高い人材をスピーディーかつ高い精度で採用できるようになります。

求人票の作成・公開機能や求人媒体からの応募情報の自動連携、エージェントの管理、面接スケジュールの管理、リファラル採用、タレントプール管理、レポート・分析機能など、採用管理ツールとしての基本機能はすべて標準搭載。
誰でも簡単に操作できるシンプルなUI、SlackやChatWorkと連携したスムーズなスケジュール管理・情報共有によって、無理なく全員参加型の採用を行うことができます。

基本機能一覧

主なポイント

自動で候補者情報を一元化し、メンバーの業務負担を最小限に

25以上の求人媒体と自動で連携し、応募情報を自動で集約。
エージェントへの求人票公開・自社サイトでの求人公開も自動化し、転記作業の負荷をゼロに。
リファラル採用のための紹介リンクは社員一人ひとりが発行可能。リンク経由での応募もシステムに自動で取り込みます。
採用にかかる事務作業工数を大幅に削減することで、全員参加の採用が可能になります。

チャットツールと連携し、現場メンバーとリアルタイムに情報共有

求人媒体やエージェントから応募があれば、Slack・ChatWork・メールで通知。
システム内で選考依頼・日程調整を行うと、アサインされたメンバーに直接通知されます。
メンバーは候補者ごとの応募情報・これまでのやりとり・選考結果を随時確認可能。
面接評価はもちろん、応募者と会話した感想などもタイムライン上で共有しあえるため、全員参加で無理なく、候補者一人ひとりにあった採用を行うことができます。

本当に必要なデータだけを正確に可視化し、より良い採用のために有効活用

職種ごとの採用進捗や、ダイレクトリクルーティングから人材紹介会社まで経路ごとの応募実績や通過率を見える化。
無駄な情報がないので、現場メンバーが見ても採用状況をきちんと把握することができるようになります。
また、KPIや有料施策のROI、面接官ごとのデータなどカスタマイズすることも可能。
勘や経験に頼らない意思決定をサポートします。

KPI・予実の進捗を可視化、職種×採用経路で歩留まりを把握