デジタル人材採用を加速する採用管理システムです。シンプルなUI 、Slack連携等で無理なく全員参加型の採用を行えます。IT企業を中心に1,500社以上に導入実績あり。
★★★★★
3.0
2件の口コミ・評判
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HERP Hireは、デジタル人材採用を加速する採用管理システムです。
経営陣と人事だけで行う従来型の採用活動を、現場社員も巻き込んで行う全員参加型の「スクラム採用」に切り変えることで、業務に適した専門性の高い人材をスピーディーかつ高い精度で採用できるようになります。
求人票の作成・公開機能や求人媒体からの応募情報の自動連携、エージェントの管理、面接スケジュールの管理、リファラル採用、タレントプール管理、レポート・分析機能など、採用管理ツールとしての基本機能はすべて標準搭載。
誰でも簡単に操作できるシンプルなUI、SlackやChatWorkと連携したスムーズなスケジュール管理・情報共有によって、無理なく全員参加型の採用を行うことができます。
25以上の求人媒体と自動で連携し、応募情報を自動で集約。
エージェントへの求人票公開・自社サイトでの求人公開も自動化し、転記作業の負荷をゼロに。
リファラル採用のための紹介リンクは社員一人ひとりが発行可能。リンク経由での応募もシステムに自動で取り込みます。
採用にかかる事務作業工数を大幅に削減することで、全員参加の採用が可能になります。
求人媒体やエージェントから応募があれば、Slack・ChatWork・メールで通知。
システム内で選考依頼・日程調整を行うと、アサインされたメンバーに直接通知されます。
メンバーは候補者ごとの応募情報・これまでのやりとり・選考結果を随時確認可能。
面接評価はもちろん、応募者と会話した感想などもタイムライン上で共有しあえるため、全員参加で無理なく、候補者一人ひとりにあった採用を行うことができます。
職種ごとの採用進捗や、ダイレクトリクルーティングから人材紹介会社まで経路ごとの応募実績や通過率を見える化。
無駄な情報がないので、現場メンバーが見ても採用状況をきちんと把握することができるようになります。
また、KPIや有料施策のROI、面接官ごとのデータなどカスタマイズすることも可能。
勘や経験に頼らない意思決定をサポートします。
| 会社名 | 株式会社HERP |
| 代表者名 | 庄田 一郎 |
| 資本金 | 497,467,000円 |
| 所在地 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル12F |
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導入推進者
投稿日：2024/03/21
氏名：非公開
会社名：非公開
従業員規模：1〜30人
★★★★★ 2.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
複数の採用メディアやエージェントの管理を一元管理できるという点で、何も導入していない状況と比較すると格段に良くなった。
メールやSlackのようなコミュニケーションツールで都度メッセージを飛ばさずとも、ATS内で情報やメッセージのやり取りを候補者単位でできる点。
そもそも採用メディアとしてはメディア内の管理画面を使ってほしいが基本にあるため、ATSへの誘導がシステム上実現できていても、候補者の心理的な背景も含めるとまだまだスムーズに移行ができる仕組みになっていない。 一定のやり取りをメディアの管理画面で、途中からATSという状態が発生したり、内定内諾や決定といったものをメディア側で入力したりする必要があったりと、本質的な一元管理には至っていない。 採用メディアの自動連携数が増える時にはプランを上げる必要があったり、CSが積極的にサポートする体制にもなっていないので、そのあたりの環境や料金を理解したうえで使用する必要がある。
ユーザー
投稿日：2023/08/02
氏名：非公開
会社名：非公開
従業員規模：31〜100人
★★★★★ 4.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
媒体との連携やエージェントの登録等により、応募者の一元管理を行うことで業務の抜け漏れを防ぐことができ、効率化を図れる。
スクラム採用を実施しているため、情報の共有と同時に情報の取り扱いにも注意を払う必要があったが、各担当者に権限付与することで問題を解決できる。 シンプルなUIで面接担当者が迷うことも少ない。
分析機能が弱い点がネック。細かい分析を必要とする場合にはこのサービス上では完結できない。 他社に比べ連携できる媒体は多いが、さらなる充実を望む。
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