デジタル人材採用を加速する採用管理システムです。シンプルなUI 、Slack連携等で無理なく全員参加型の採用を行えます。IT企業を中心に1,500社以上に導入実績あり。
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
導入推進者
投稿日：2024/03/21
氏名：非公開
会社名：非公開
従業員規模：1〜30人
★★★★★ 2.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
複数の採用メディアやエージェントの管理を一元管理できるという点で、何も導入していない状況と比較すると格段に良くなった。
メールやSlackのようなコミュニケーションツールで都度メッセージを飛ばさずとも、ATS内で情報やメッセージのやり取りを候補者単位でできる点。
そもそも採用メディアとしてはメディア内の管理画面を使ってほしいが基本にあるため、ATSへの誘導がシステム上実現できていても、候補者の心理的な背景も含めるとまだまだスムーズに移行ができる仕組みになっていない。 一定のやり取りをメディアの管理画面で、途中からATSという状態が発生したり、内定内諾や決定といったものをメディア側で入力したりする必要があったりと、本質的な一元管理には至っていない。 採用メディアの自動連携数が増える時にはプランを上げる必要があったり、CSが積極的にサポートする体制にもなっていないので、そのあたりの環境や料金を理解したうえで使用する必要がある。
ユーザー
投稿日：2023/08/02
氏名：非公開
会社名：非公開
従業員規模：31〜100人
★★★★★ 4.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
媒体との連携やエージェントの登録等により、応募者の一元管理を行うことで業務の抜け漏れを防ぐことができ、効率化を図れる。
スクラム採用を実施しているため、情報の共有と同時に情報の取り扱いにも注意を払う必要があったが、各担当者に権限付与することで問題を解決できる。 シンプルなUIで面接担当者が迷うことも少ない。
分析機能が弱い点がネック。細かい分析を必要とする場合にはこのサービス上では完結できない。 他社に比べ連携できる媒体は多いが、さらなる充実を望む。
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