株式会社Legaseed
500社を超える採用支援実績に裏打ちされるノウハウを搭載した、候補者の体験（CX）を最大化させるCXクラウド。候補者を魅了づけすることで内定承諾率が高まり、もう内定辞退に悩まされない採用活動が実現できます。
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miryo+は、採用の業務効率だけでなく候補者体験（CX）を最大化させる候補者魅了型CXクラウドです。
採用成功のために重要なのは、母集団形成だけでなく採用ターゲットを魅了し強い入社動機を形成すること。
そのためには、どの候補者に対して、いつ、どんなコミュニケーションをとるべきか明確化する必要があります。
miryo+（ミリョプラ）は、その実現に必要な機能を取り揃えています。
まずは「候補者マトリックス」により、注力すべき候補者を明確化。
次に「反応速度検知・アクションアラート」で、コミュニケーションをとるべきタイミングを明確化。
そして「面談・面接ノート」や「リアクションシート」で、どんなコミュニケーションをとるべきかを明確化します。
更に「分析・レポート」によって採用ターゲットの志望度推移やコミュニケーションログを振り返ることで、翌年以降の採用力向上につなげることもできます。
企業の採用意欲を縦軸、候補者の志望度を横軸として、候補者がどの位置にいるか可視化する機能。
採用チーム内でターゲットに対する認識を合わせ、注力すべき候補者を明確化します。
反応速度検知は、候補者が連絡に応答するまでの時間を計測し、反応速度の傾向を可視化する機能。更に、アクションアラート機能で、どの学生と、どのタイミングで連絡を取るべきかを明確化します。
対応の抜け漏れをなくし、「いつの間にか他社に内定を決めて辞退された」といったケースを防ぎます。
面接官やリクルーターが面談・面接ノートを活用することで、紋切り型の質問をするのではなく、候補者にマッチした自社の魅力を伝えることができるようになります。
また、面接後は候補者にリアクションシートを回答してもらうことで、面接の効果を把握可能。次にどんなコミュニケーションを取れば、候補者をより魅了づけできるか設計できるようになります。
選考フローを通して、候補者の志望度や企業の採用意欲がどのように推移したのか把握できます。
また、採用プロジェクト全体のログが集約されるため、翌年以降の採用活動における頼れるデータベースとなります。定量・定性両面で振り返ることで、高い再現性と確かな採用戦略をもって取り組めるようになります。
| 会社名 | 株式会社Legaseed |
| 代表者名 | 近藤 悦康 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー 24F |
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