RoboRobo AI書類選考エージェントとは？料金や機能・特徴を解説

オープン株式会社

担当者の本音を反映した軸を踏まえたAIの一次評価で、書類選考の工数を大幅に削減する採用支援ツール。見落としを防止しながら、選考の標準化も実現します。

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RoboRobo AI書類選考エージェントは、選考の負担や担当者による判断のぶれ、候補者の見落としといった選考課題を解決する支援ツールです。

応募者の経歴データに加え、求人情報には掲載していない担当者の本音や社風との適合性を評価軸に組み込むことで、自社の採用基準に沿った一次判定を自動化します。スキル適合度や経験、カルチャーフィットなど複数の観点から評価し、選考基準の標準化と見落とし防止を実現します。

判定結果と評価理由をすばやく出力し、大量応募の確認工数を大幅に削減可能です。人事担当者が面接などの最終判断に集中できる「AI×ヒト」の選考体制を構築し、採用品質と業務効率の向上を支援します。

選考の負担や担当者による判断のぶれ、候補者の見落としといった選考課題を解決する支援ツール_image

求人票の掲載項目だけでなく、求める人物像や事業部との相性といった定性的な判断軸をAIに設定可能。スキルの適合度や経験年数、カルチャーフィットなどを統一した尺度でのチェックを実現し、評価者ごとの主観の違いや時期による判断の揺れを抑えながら、公平で客観的な選考体制の運用をサポートします。

評価実行後は、A・B・C・NGの4段階評価と詳細な判定理由を自動で出力して、根拠や選考における強み・懸念点も明確化。面接官や部門間での合否理由の共有や説明検討の手間も削減します。また、運用を重ねながら評価軸やNG条件のチューニングも行えるため、自社独自の評価精度を継続的に向上できます。

応募経路ごとに届く多様なフォーマットの職務経歴書をAIが読み込んで、潜在的なスキルの見える化をサポート。職務経歴書の長文から、経歴や実績、保有スキルの整理・構造化を自動で実行。キーワード検索のみでは捉えきれない要素をチェックしやすくして、有望な候補者の確認漏れを防ぎます。

手作業による書類の読み込みや要約作成の手間も不要です。全候補者を網羅的にチェック可能な体制を整えることで、要件に合致する優秀な人材とのマッチング機会を創出します。

応募～候補者取り込みのタイミングと連動して、書類の読み込みから評価結果の出力までの一次選考プロセスをAIが自動で実行します。主要な採用管理システム（ATS）や求人媒体とのデータ連携機能を搭載しているため、選考結果や評価サマリーの一元管理・同期もスムーズに行えます。

人事が手作業で行っていた初期スクリーニングをAIが代行することで、面接や判断に集中できる体制構築が可能です。業務の属人化を防ぎ、採用スピードの向上と運用コストの低減を実現します。

＜Lite（自動連携なし）＞

＜Plus＞

＜Pro＞

＜Enterprise＞

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