サービス概要

ミイダスは、入社後に活躍できる人材の分析から要件定義、評価、採用までをワンストップで行うことができる、アセスメントリクルーティングサービスです。

【分析・要件定義に活用】
組織の特徴や活躍する人材の特徴をデータで可視化します。

【募集・採用に活用】
求職者データベースから自社に合った人材を検索し、直接アプローチできます。

自社にフィットする人材のみにアプローチができるので、ミスマッチ防止及び入社後に活躍の可能性が高い人材を効率よく採用することが可能です。

料金は、求人掲載数やオファー配信数に関係のない完全定額制。人材を採用しても追加の料金もかかりません。
紹介料の高い人材紹介や、掲載期間や回数に限りのある転職サイトと比べ、高いコストパフォーマンスが見込めます。

主なポイント

• 組織体質診断で、入社後に活躍できる「求める人物像」が明確に

組織体質診断（フィッティング人材分析）を自社の社員に受けてもらうことで、組織全体にどのような特徴を持った社員が多いのかをデータで可視化。さらに社員一人ひとりの特徴も分析することができ、入社後に活躍できる「求める人物像」を明確にすることができます。

• 診断結果から「組織と人の最適マネジメント方法」も把握可能

診断結果から、社員それぞれのパーソナリティやストレスを感じる要因、相性の良い上司・部下のタイプなどがわかります。それを把握することで一人ひとりに合ったマネジメントの方法や、コミュニケーションを知ることができるので、モチベーションアップや離職防止に活用することができます。

また、組織全体でどのような特徴を持った社員が多いのか、実態をデータで把握することで、どのような打ち手が効率的なのかを知ることができます。
採用ミスや優秀な社員の離職、非効率な人材育成など、生産性を低下させる多くの問題を解決できます。

• 自社にフィットする人材をピンポイントで検索。自動でアプローチ

職務経歴書で毎回確認するようなビジネスパーソンとしての経験・スキルから、書類や面談では見極めることが難しい内面的特徴まで、1,733種類におよぶ詳細な検索項目の中から、自社にフィットする人材を検索することが可能。

また、求職者に「コンピテンシー（行動特性）診断」を受診してもらうことで、その結果をもとに「ヴァイタリティ」や「問題解決能力」など、41項目のコンピテンシー（行動特性）からターゲットを絞り込むこともできます。

検索条件を保存しておけば、毎日自動で条件に合致するターゲットを検索。新規登録された求職者には自動で面接確約オファーなどのアプローチができます。

• 追加料金のかからない、完全定額制

利用期間に応じた完全定額制なので、何人採用しても追加料金はかかりません。複数職種の同時採用はもちろん、急な欠員によって採用が必要になった場合でも、すぐに利用することができます。求人掲載数やオファー配信数も無制限。

人材紹介や転職サイトと比べ、高いコストパフォーマンスが見込めます。

料金

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