★★★★★ 4.0 sms 1件
入社後に活躍できる人材の分析から採用までワンストップで行えるアセスメントリクルーティングサービスです。大手企業から中小・ベンチャー企業まで約34万社で利用されています。
全体評価
★★★★★ 4.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
1 件の口コミがあります。
投稿日：2026/01/27
全体評価
★★★★★ 4.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
導入前は、求人媒体経由の応募数は一定あるものの、書類選考や面接後に「思っていた人物像と違う」というミスマッチが多く、採用効率に課題がありました。
ミイダスを導入した理由は、候補者の適性や想定年収を事前に把握でき、スカウト型で能動的に採用できる点です。導入後は、候補者の価値観や特性を理解した上で面談に進めるため、初期段階でのミスマッチが減少しました。また、定量的なデータをもとに採用判断ができるため、感覚頼りの採用から脱却できた点も大きな変化です。結果として、面接の質と採用スピードが向上しました。
最大の魅力は、候補者の年収目安や適性検査結果を事前に確認できる点です。これにより、条件面のすり合わせが早く、無駄な面談が減りました。
また、スカウト送信がシンプルで、採用担当者の工数が少ない点も高く評価しています。適性検査の結果は面接時の質問設計にも活用でき、候補者理解が深まります。感覚や経験だけに頼らず、データを根拠に採用活動を進められる点が、5段階評価で高評価とした理由です。
候補者データが豊富な反面、検索条件や絞り込みがやや分かりにくいと感じることがあります。特に初期利用時は、どの指標を重視すべきか迷いました。
また、スカウト後の候補者の反応率や行動履歴が、もう少し詳細に可視化されると改善につながると感じます。加えて、業界・職種によっては候補者数に偏りがある点も減点要素です。分析機能やナレッジ共有が強化されれば、より戦略的な採用に活用できると思います。
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