サービス概要

HRmaxは、「採用基準の統一」と「候補者の本質的な見極め」に特化したAI面接サービスです。約500万人規模の面接データと独自の評価指標「氷山モデル」に基づき、表面的なスキルだけでなく、思考力・協調性・ストレス耐性といった潜在的な能力までを数値化して客観的に判定します。

従来のAI面接とは異なり、候補者の回答に応じてAIが「なぜ？」と問いかける深掘り質問を行うことで、用意された模範回答ではない、生の言葉を引き出します。

更に、替え玉受験やカンニングなどの不正行為を検知するリスク管理機能も搭載。面接官のスキルや体調、主観による評価のブレを排除して、誰が面接しても変わらない「公平で精度の高い合否判断」を実現します。

主なポイント

• スクリーニングの工数を削減して、採用プロセスの大幅な効率化をサポート

AI面接の作成・実施・結果の確認まで、導入～運用をブラウザで完了できます。たとえば、専門知識がなくても設定できるよう、丁寧なガイドに沿った操作と質問項目を選ぶだけで事前準備は簡単。高品質な面接を手軽に開始できます。

各候補者の選考状況をリアルタイムに把握できる、候補者管理画面も搭載しています。面接実施後は、スコアや評価項目でソート・絞り込んで、要件にマッチする人材のリストアップもスピーディーに。候補者の回答は要約と動画で記録されるため、社内での情報共有もスムーズです。

AIで一次面接を中心に選考の工数を大幅に削減し、最終面接の準備や内定者を決める議論といった重要な業務に集中しやすい環境作りを支援します。

• 独自モデルによる採用基準の統一と不正対策で、ぶれない公平な選考を実現

採用・面接だけを学習した専門AIが、人事のプロが設計した評価ポイントに沿って質問するため、面接官の経験や主観に左右されない一貫した判断が可能です。82項目の細かい観点に細分化された独自の「氷山モデル」が特徴で、発散的思考力・健康評価・情緒安定性・空間認識能力といった履歴書だけでは見えない本質的な能力を測定できます。

職種に合った評価指標で、候補者の能力を数値化して客観性を担保。替え玉受験や資料参照といった不正行為を自動で検知、アラートして、信頼・公平性が高い選考を実現します。

• 臨機応変な深掘り質問とデータ分析で、採用後のミスマッチリスクを軽減

募集要項の内容を踏まえて、「面接でチェックすべき項目」をAIが自動でピックアップする評価項目の提案機能を搭載。自社で重視する要件や、社内の各職種・ポジションに求める特性と照らし合わせて、カスタマイズすることも可能です。

面接時にはAIが回答に合わせて質問して「考えた理由」や「行動にまつわる具体的な話」まで深堀ります。人間性や仕事への向き合い方も含めて、ハイパフォーマー社員と比較分析して、入社後のミスマッチやギャップを防止できます。

また、PC・スマホで選考を受けやすい環境を提供し、人材発掘のチャンス拡大にも貢献します。

料金

＜定額・従量課金プラン＞
月額70,000円、初期費用30万円（年契約の場合）

• 1,000円（15分程度／1面接）
• 2,000円（20分程度／1面接）
• 3,000円（30分程度／1面接）
• 5,000円（60分程度／1面接）

＜完全従量課金プラン＞
月額なし、初期費用30万円

• 3,000円（15分程度／1面接）
• 4,000円（15分程度／1面接）
• 5,000円（20分程度／1面接）
• 8,000円（60分程度／1面接）

＜アルバイト派遣プラン＞
月額70,000円、初期費用30万円（年契約の場合）

• 700円（15分程度／1面接）
• 1,000円（15分程度／1面接）

会社概要

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