企業独自の評価指標に合わせてオーダーメイドで設計できるAI面接プラットフォーム。多角的なスコアリングとオリジナルレポートで、採用基準の一貫性と判断の透明性を高めます。
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Track AI Interviewは、AIによる一次面接の自動化と高度な評価機能を備えた採用支援プラットフォームです。
24時間365日対応のAI人事によるWeb面接を実施でき、日程調整や初期評価にかかる工数を大幅に削減できます。
企業ごとの採用基準に応じて、質問内容や評価軸を柔軟に設計できるのが強み。思考力やヒューマンスキルなど15項目で候補者を多角的にスコアリングし、属人性を排除して合否判断の透明性を保ちつつ、自社に最適な人材を見極められます。録画内容の要約や評価レポート作成にも対応しているため、根拠確認や次工程への引き継ぎもスムーズです。
企業の採用活動における一次面接をAIが代行することで、面接官の稼働や日程調整、評価レポート作成といった煩雑な業務を効率化します。候補者情報の事前登録不要で、共有リンクを共有するだけでWeb面接を24時間365日実施できるだけでなく、面接の録画・文字起こしやAIによるスコア算出まで対応可能。従来の面接にかかっていた時間や人手を大幅に削減することで、候補者との関係構築やアトラクトに集中できるようになり、採用全体の質とスピードの向上に貢献します。
企業ごとの採用基準や職種特性に応じて、AI面接の内容を柔軟にカスタマイズできます。テンプレート型ではなく、「聞きたいこと」「測りたいこと」に応じて質問内容や評価軸を自由に設計できるため、「自社らしい人材」を見極めるための面接を実現。更に、すべての人が同じ質問を回答する「一問一答型」、候補者の回答に応じて追加質問などを行う「深掘り型」から面接形式を選択することも可能です。導入後もスコア分布の調整が可能なため、企業独自の評価方針やカルチャーに合わせて運用できます。
候補者の回答内容を「思考力」「ヒューマンスキル」「ビジネスリテラシー」の3領域・15項目で、多角的にスコアリングが可能。AIによる定量評価に加え、録画内容の要約や抜粋テキスト付きレポートも自動生成されるため、合否判断の根拠が明確になり、社内での説明や振り返りにも活用しやすくなります。
また、CSV形式での出力にも対応しており、候補者比較や次工程への申し送りが効率化されるだけでなく、選考プロセス全体の信頼性向上にもつながります。
Track AI Interviewは、新卒や中途の採用だけでなく、社内評価や面接官のトレーニング、研修の効果測定など、多様なシーンでの活用が可能です。
| 会社名 | 株式会社ギブリー |
| 代表者名 | 井手 高志 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 所在地 | 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル7・8F（受付8F） |
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