500万人規模の適性検査データに基づく評価ロジックとLLMを融合したAI面接サービス。候補者の本質を引き出し、採用の質と効率を高めます。
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TG-WEB meeは、AI×適性アセスメントで、公平性・透明性・説明可能性を重視した評価ができるAI面接サービスです。
500万人規模の適性検査データとLLM技術を融合し、生成AIの対話だけに依存しない、「説明可能な評価ロジック」を搭載しているのが強み。AIが面接官として候補者と対話を行い、回答に応じて深掘り質問を重ねることで、過去の行動事実から候補者を多面的・客観的に評価できます。
企業ごとの採用要件に合わせて柔軟に面接設計もできるため、新卒採用・キャリア採用をはじめ、さまざまな面接シーンでの活用が可能。採用業務の効率化と候補者一人ひとりへの深い理解を両立し、一貫性のある選考を支援します。
適性検査で長年培ってきた評価ロジックに基づく面接評価で、選考品質を担保。構造化面接の手法を用いた「コンピテンシー面接」を採用することで、客観的なデータを収集し、説明可能なスコア算出を実現します。
過去の具体的な行動の詳細を聞き取り、「どのような困難に対し、どう乗り越えたのか」といった候補者の行動事実に焦点を当てて質問するため、ブレのない評価基準に基づいた公平で精度の高い面接評価が可能です。算出の根拠を説明可能な設計とすることで、AI評価のブラックボックス化を防ぎ、納得感と信頼性の高い選考を支援します。
AI・データ領域に精通した弁護士の監修のもと、EU AI法で重視される公平性・透明性・説明可能性に配慮した設計を採用。AIポリシー、プライバシーポリシー、利用規約、AI面接ガイドラインを整備し、AI活用における倫理・公平性・透明性に関する基本原則から、個人情報の取扱い、運用上の留意事項までを明文化しています。信頼性と利便性を両立したAI面接サービスとして安心して運用が可能です。
長年の適性検査データで培った分析ノウハウを基盤に、企業要件に合わせた柔軟なAI面接設計を実現。構造化面接によるブレない評価を担う「固定設問（コンピテンシー設問）」、採用区分や業界・職種ごとに設計された「専門設問」、企業独自の「自由設問」を組み合わせられます。専門設問は200種類以上のテンプレートを用意し、新卒・キャリア別、詳細版・簡易版など、目的に応じて使い分けられます。
面接後には、スコアに加えて詳細コメントや申し送り事項などを表示した評価レポートを提供。評価時の参考情報になった発言内容や、質問に対する候補者の回答も確認が可能。設定した評価プロンプトに基づく評価内容もあわせて表示されるため、最終評価や採否判断の参考情報として活用できます。
更に、採用管理システム「i-web」と連携し、AI面接の評価結果や文字起こしデータ、録画動画を候補者情報として一元管理することも可能。選考データと組み合わせて活用することで、採用品質の継続的な向上に貢献します。
| 会社名 | 株式会社ヒューマネージ |
|---|---|
| 代表者名 | 齋藤 亮三 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 所在地 | 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート 18F |
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