サービス概要

Proomi（プルーミ）は、自社の採用基準に沿って書類選考と一次面接を自動化するAI面接サービスです。履歴書・職務経歴書をスコアリングする「AIスクリーナー」と、候補者と対話する「AI面接官」を搭載。評価軸を自社で設計でき、候補者を同じ基準で評価するためのベースを構築できます。

採用基準そのものの妥当性を検証できる仕組みが特徴で、記録した対話・評価データだけでなく、合否結果や入社後の定着状況と照らし合わせて、判断や定着に結びついた評価軸の分析が可能です。検証結果をもとに自社に合った採用基準へ見直すことで、採用のミスマッチ防止や品質向上に繋げられます。

面接の24時間365日実施やATS・人事システムとの連携で、日程調整や面接にかかる工数を削減。そのほか、1ヶ月のトライアルからの導入支援にも対応しています。

主なポイント

• 質問も評価軸も自社で設計し、採用や配属など判断基準の統一をサポート

合否の実績や評価シート、求める人物像を踏まえて、質問・評価軸・スコアの配分を自社で設計できる柔軟なカスタマイズ性が特徴。ベテラン面接官の見立てを、チーム共通で使える具体的な評価ルールとして可視化できます。日本語だけでなく、英語による選考フローも一体で運用可能です。

設計した基準は、書類を解析するAIスクリーナーとAI面接官の両方に適用されるため、書類選考から面接まで一貫した基準で候補者を比較できます。また、在籍社員も候補者と同一のフォーマットで測定すれば、採用時の評価を配属や育成の判断にも活かせます。

• AI・管理者の評価比較と四半期レビューで、採用基準の妥当性を検証

面接後の録画・文字起こしを含む記録の保存はもちろん、評価軸ごとのスコアと総評、根拠コメント生成をAIが自動で実行します。AIと管理者の評価はレーダーチャートで重ねて表示でき、評価に差が出た軸を確認して質問や基準の調整が可能です。調整を重ねるほど、評価基準を自社の判断に近づけられます。

グロースプランでは、蓄積した記録をもとに四半期ごとに採用基準を検証したレポートも提供しています。（最終合否や在籍状況データの共有が必要です。）検証は「同じ基準が全員に適用されているか」「自社の合否判断と合っているか」「入社後の定着につながっていたか」の3段階。AIの精度ではなく、自社の採用基準が適切かどうかを客観的に確認できるため、根拠に基づいた基準の改善に役立ちます。

• 24時間365日対応のAI面接官で、一次面接の工数と日程調整を削減

夜間・休日含め24時間365日、AI面接官が候補者の都合に合わせて面接に対応し、採用担当者の負担を軽減します。面接官には、採用マネージャーや企業のマスコットキャラクターをアバターとして設定でき、自社らしさを演出した面接環境を構築可能です。候補者はPC・スマホ・タブレットのブラウザから、インストール不要で受験でき、面接待ち期間の短縮にもつながります。

質問と評価軸はポジション名からAIが自動で生成するため、内容を修正すれば面接のセッティングは完了。必要な作業は面接の設定とURLの送付、最終判断のみです。設定した質問に加えて、回答内容に応じた深掘り質問もAIが自動で追加するため、書類だけでは判断できない候補者の見極めもサポートします。

料金

• フレックス：4,800円/件（最低購入100件～、有効期限は購入日から1年）
• スターター：月額95,000円（年240件、超過分4,750円/件、有効期限は契約年度）
• グロース：月額16万円（年500件含、超過分3,840円/件、有効期限は契約年度）
• プレミアム：個別見積り

※各プラン共通で、初期費用は別途。詳細はお問い合わせください。

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