製品概要

NALYSYS AI面接は、レバレジーズが提供するAI面接・採用アセスメントサービスです。AIアバターが面接官となって候補者と対話し、回答内容の深掘りから、表情や声のトーンといった非言語情報の分析、評価レポートの作成までを一貫して担います。書類選考の自動採点や、選考結果を次の面接官へ引き継ぐ「申し送り」機能も搭載し、初期選考にかかる工数を中心に幅広くカバーします。

応募者は、24時間365日、スマホやタブレットからいつでも面接が受けられるため、面接官との日程調整なしでも選考がスムーズに進みます。
また、新卒・中途・アルバイトといった雇用区分ごとに評価モデルを選べるほか、独自の質問や評価項目を追加することもでき、業種や採用規模を問わず活用できます。

実現できること

書類選考の自動化

履歴書や職務経歴書をAIが読み取り、自社の採用基準に沿って自動でスコアリングします。選考時に見えた懸念点や深掘りすべき論点は「申し送り」として一次面接に自動で引き継がれるため、面接担当者は書類を読み込み直す手間なく、要点を把握した状態で面接に臨めます。

AIアバターとの対話による一次面接

AIアバターが候補者と直接対話しながら一次面接を行い、回答の内容に応じて質問を深掘りします。話した内容だけでなく、視線や表情、声のトーンといった非言語情報もあわせてスコアリングするため、書類だけでは分からない人柄やポテンシャルまで含めた評価が可能です。

会社説明動画の自動再生

面接の前後に自社紹介動画や説明会動画を自動で再生し、候補者に自社の魅力や仕事内容を伝えます。人事担当者が個別に説明する時間を取らなくても、応募直後の候補者に一定水準の会社紹介を届けられます。

候補者の逆質問への自動対応

説明動画の視聴後や面接終了後には、候補者からの逆質問にAIアバターが事前に学習させた情報をもとにリアルタイムで回答します。担当者の対応を待たずにその場で疑問や不安を解消できるため、志望度の低下や選考辞退を防ぎます。

評価基準の自由なカスタマイズ

新卒・中途・アルバイトといった雇用区分に応じた3つの標準評価モデルから選ぶだけで、すぐに運用を始められます。コミュニケーション能力や志望動機など33の評価項目や、自社独自の質問も追加できるため、求める人物像に合わせて評価基準を細かく調整できます。

選ばれる理由

外部の採用専門家の知見と自社の実績を組み合わせた面接設計

採用のスペシャリスト・株式会社人材研究所代表の曽和利光氏と共同で、AI面接の質問設計や評価ロジックを構築しています。あわせて、新卒・中途合わせて年間約1,000名を採用する(※)レバレジーズ自身の面接データも設計に反映しており、実際の採用現場に即した基準で評価できます。
※2025年度

大手企業でも導入しやすいセキュリティ体制

ISMS（ISO27001）認証を取得し、IPアドレス制限やアクセス権限の設定、通信・保存データの暗号化、データベースの二重化などの対策を標準で備えています。候補者の個人情報を扱うサービスとして、セキュリティを重視する企業でも導入しやすい環境です。

無料トライアルで導入前に効果を確認できる

契約前に、実際の面接や評価レポートの精度を無料トライアルで確認できます。自社の採用課題に応じた評価設計やシステム連携についても導入前から相談できるため、初めてAI面接を導入する企業でも進めやすくなっています。

採用データを人事関連の施策や業務に活かせる拡張性

採用以外にも、配置や育成、労務など人事に関わる業務を一つのプラットフォームでカバーする「NALYSYS」シリーズのひとつです。採用だけでなく、配置・定着・評価など幅広い領域にも対応しています。

主な機能

NALYSYS AI面接は、「説明会・逆質問」「選考・面接」「評価・分析」の機能で構成されています。会社説明会から書類選考、面接実施、レポート作成までを一つのサービスでカバーします。

向いている企業

• フィットネスジムや小売チェーンなど、多店舗展開で継続的に採用を行っている企業
• コールセンターや物流・配送など、応募・採用数が多く選考の効率化が欠かせない企業
• 面接官によって評価基準がばらつき、選考の質を安定させたい企業
• 新卒一括採用など、特定の時期に応募が集中し対応が追いつかない企業
• 新卒・中途・アルバイトなど複数の雇用区分を並行して採用している企業
• 自社に採用のノウハウが少なく、質問設計や評価軸をゼロから作るのが難しい企業

導入効果・メリット

採用工数とコストを大幅に削減できる

書類の要約・採点や面接の実施、評価レポートの作成をAIが代行するため、採用担当者の日程調整や評価業務にかかる事務工数を大幅に削減できます。
限られたリソースで応募者一人ひとりに丁寧に向き合えるようにし、選考の品質向上もサポートします。

24時間いつでもどこでも面接を実施できる

スマホなどから24時間365日受験できる環境のため、応募～面接実施までの待ち時間が発生しません。日程調整のタイムラグをなくし、候補者の離脱や選考辞退を防ぎます。

評価のぶれを解消して、選考基準を統一できる

統一された客観的な基準にもとづいてAIが自動で判定するため、面接官の経験差や主観による評価のばらつきを防げます。
また、選考データを蓄積し一元管理することで、採用活動の振り返りもスムーズに実行できます。

選考の序盤をスピードアップして、機会損失を防げる

書類選考から一次面接終了までのリードタイムを短縮できるため、優秀な人材を他社に先んじて確保しやすくなります。選考スピードの向上は、候補者の入社意欲を維持するうえでも重要な要素です。

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