サービス概要

JAPAN AI HRは、定型作業の自動化と採用基準の標準化を支援する採用特化型のAIプラットフォームです。求人票作成・スカウト・選考書類チェック・面接評価など、一連の採用フローにおける定型業務をAIが実行し、採用担当者と面接官の工数を削減。最終判断や候補者対応といった付加価値の高い業務に集中しやすい環境作りを支援します。

また、採用ポジションに必要なスキル・評価軸の設計、選考基準の深掘りもAIがサポート。評価のばらつきを抑えながら、再現性のある人材採用を実現します。

更に、380社以上のAI利活用支援の知見を元に、ツールの提供だけではなく、導入後のオンボーディングや業務整理、運用定着から継続改善に必要なサポートも手厚くサポート。採用業務のAXを推進します。

主なポイント

• 一連の採用業務における定型作業をAIで自動化し、工数を削減

採用フローの定型的な作業をAIで自動化して、採用担当者と面接官の工数を削減します。例えば、書類選考ではATSと自動連携し履歴書・職務経歴書を取り込み、設定した評価基準に沿ってスクリーニングを実行。求める人材要件とのマッチスコアを算出して、1枚ずつ目視で読み込む負担を軽減できます。

そのほか、求人票やスカウト文作成・面接の質問提案・議事録作成・自動評価といったタスクの自動化・効率化機能を保有しています。最終の合否判断や候補者へのアトラクトなど、付加価値を高める業務にリソースを割ける環境の整備を支援します。

また、AIエージェント基盤を保有しているため、各社独自の業務に合わせた個別のAIエージェントの開発が可能であることも特徴です。

• AIで書類選考や面接の評価基準を統一して、採用のばらつきを解消

募集するポジションに必要なスキルや評価軸、採点基準の「設計」と「判断」をAIがサポートします。評価基準を明文化していない場合は、求人票や会話データをもとに選考基準のベースを生成して、生成後に手直しをしながら作成することができます。

また、設定した選考基準と履歴書‧経歴書の情報をもとに「候補者ごとに聞くべき質問」や「懸念点」など面接に必要な事前情報の整理も行います。主観で偏りやすい評価のばらつきを防いで、自社の要件にマッチする候補者採用の再現性を高めます。

• 導入支援や個別開発にも対応/採用力強化を長期的に後押しするAXパートナー

操作説明などのオンボーディング支援はもちろん、AI機能を”使いこなせる”まで専門のカスタマーサポートチームが無償サポート。更に、AIの出力調整や個社ごとの採用業務に特化したオリジナルのAIエージェント開発など個別開発要望へも柔軟に対応が可能です。

また、採用業務に限らず、全社的なAI人材育成やAXコンサルティングといった目的に応じた支援も可能です。

料金

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