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SmartHR(スマートHR)|インタビュー掲載

SmartHR(スマートHR)|インタビュー掲載

SmartHRは、4年連続シェアNo.1(※)のクラウド人事労務ソフトです。雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。また、勤怠管理システムや給与計算システム等との連携により、様々なデータの一元管理も可能に。さらに、SmartHRに溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」などの人材マネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進。すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。SmartHRは、煩雑で時間のかかる人事・労務業務から経営者、人事・労務担当者、従業員を解放し、企業の生産性向上を後押しします。 ※デロイト トーマツ ミック経済研究所調べ『HRTechクラウド市場の実態と展望 2021年度 労務管理クラウド部門』

4.5
10件の口コミ・評判

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使いやすさ

業務貢献度

機能への満足度

はじめやすさ

価格の妥当性

ユーザー

投稿日:2023/12/21

氏名:非公開

会社名:非公開

従業員規模:31〜100人

5.0

使いやすさ

業務貢献度

機能への満足度

はじめやすさ

価格の妥当性

 

経理書類の電子化が簡単に出来ます!

Q1. このサービスはどのような課題解決に役立ちましたか? どのような効果・メリットがありましたか?

入社書類や年末調整書類など煩わしい手続きを全て電子化出来て、PDF保存や確認も簡単に出来るため社内のあらゆる経理手続きの効率化が出来た。

Q2. このサービスの良い点・役立っている点はなんですか? 5段階評価で良い評価をした理由はなんですか?

・入社手続きの書類が電子化出来るため、短時間で済む点
・給与明細をツール上で確認出来るので、過去に遡って確認する際もすぐに見つかる点
・年末調整の手続きが簡単かつ、記載すべき項目や提出すべき書類がわかりやすい点

Q3. このサービスの改善点はなんですか? 5段階評価で減点になった理由はなんですか?

特に改善希望はないですが、やはり年末調整が一番難しい手続きだと感じるため、ユーザーはもちろん、経理担当者にも使いやすいアップデートが適時あるとありがたいと思います。

導入推進者

投稿日:2023/12/21

氏名:非公開

会社名:非公開

従業員規模:1,001人以上

4.0

使いやすさ

業務貢献度

機能への満足度

はじめやすさ

価格の妥当性

 

従業員管理に困ったときにまず導入を検討してもいいツールです。

Q1. このサービスはどのような課題解決に役立ちましたか? どのような効果・メリットがありましたか?

社員数が増え、従業員データの管理がExcelなどでは難しくなったり、データの更新頻度も高くなってきたタイミングで導入しました。
1人1人の入社時に提出させたデータから業務の評価履歴、結婚等で苗字変更があった場合など、社員の入社からの情報を全てここで一元管理できるため、管理工数の削減や情報漏洩リスクを下げられる効果がありました。

Q2. このサービスの良い点・役立っている点はなんですか? 5段階評価で良い評価をした理由はなんですか?

とにかく社員情報を分かりやすく一元管理できる点がメリットと思います。
他の類似のシステムでは、評価は評価用ツールを使ったり給与履歴は給与計算ツールに入れたりと情報が散らかりがちですが、こちらは文字通り社員の入社から退社まですべての情報を集約して管理できる万能さがあって使いやすいです。

Q3. このサービスの改善点はなんですか? 5段階評価で減点になった理由はなんですか?

全体的に満足していますが、強いて言うと給与明細のフォーマットがやや使いにくいです。縦表示しかできないので横表示可能になるなど、もう少し表示形式の設定を柔軟にできると嬉しいです。

IT管理者

投稿日:2023/09/05

氏名:非公開

会社名:非公開

従業員規模:31〜100人

5.0

使いやすさ

業務貢献度

機能への満足度

はじめやすさ

価格の妥当性

 

労務管理の業務が効率化できる

Q1. このサービスはどのような課題解決に役立ちましたか? どのような効果・メリットがありましたか?

年末調整の申請をクラウド上で完結でき、紙でのやりとりの煩雑さがなくなった。
人事評価もシステム化されているため、無駄なコミュニケーションを削減できた。

Q2. このサービスの良い点・役立っている点はなんですか? 5段階評価で良い評価をした理由はなんですか?

UIがわかりやすいため、あまり説明がなくても直感で操作ができる。
従業員の意識調査のサーベイを行う機能も付いている。

Q3. このサービスの改善点はなんですか? 5段階評価で減点になった理由はなんですか?

大きな不満はありません。あえて言うなら、年末調整など提出期限が迫ったらリマインドするような機能があるといいです。

ユーザー

投稿日:2023/08/02

氏名:非公開

会社名:非公開

従業員規模:31〜100人

4.0

使いやすさ

業務貢献度

機能への満足度

はじめやすさ

価格の妥当性

 

労務管理と人事台帳として利用しやすい

Q1. このサービスはどのような課題解決に役立ちましたか? どのような効果・メリットがありましたか?

入社退社の際の手続きを従業員の入力した通りに進められるので、社内でいろんなシステムに転記したりしなくていい。人事情報をExcelで管理していたらいつの間にかセルが消えてたり、更新したのがいつか分からなかったり、重要な情報なのに管理が大変だった。
そのあたりの不安がまったくなくなり、SmartHRの情報をもとに社内情報を更新していくことができるようになったので助かっている。

Q2. このサービスの良い点・役立っている点はなんですか? 5段階評価で良い評価をした理由はなんですか?

入社手続きがスマホでの証明書撮影などもできてオンライン完結するので、入社前の方に来社いただくことなく進めてもらえるところは今までにない体験でした。

Q3. このサービスの改善点はなんですか? 5段階評価で減点になった理由はなんですか?

ユーザー課金のため人数に応じて費用がかかる。入退社や人事手続きのときだけの利用なので、利用タイミングだけの課金とかだとうれしいが、いまのままでも便利には感じている。

ユーザー

投稿日:2023/07/10

氏名:非公開

会社名:非公開

従業員規模:101〜500人

4.0

使いやすさ

業務貢献度

機能への満足度

はじめやすさ

価格の妥当性

 

労務系の手続きがここで完結するためユーザーとして便利

Q1. このサービスはどのような課題解決に役立ちましたか? どのような効果・メリットがありましたか?

毎月の給与明細の確認をユーザーの立場で利用中。
その他、住所や家族構成の変更など、労務系の手続きを全て同サービスより実施している。

Q2. このサービスの良い点・役立っている点はなんですか? 5段階評価で良い評価をした理由はなんですか?

労務系の手続きがすべてSmartHRに集約されているため、ユーザーの立場からするとこのサービスにさえ行けば完結するため便利。

Q3. このサービスの改善点はなんですか? 5段階評価で減点になった理由はなんですか?

特段大きく気になる点はないが、勤怠等も同じ労務系の仕組みとして同サービスで一元化できるとなお良いと思う。
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