採用目標を達成するために、人材獲得のノウハウを持つ専門サービスを検討している人事部の方へ。採用代行サービスに依頼できることや費用の目安、比較する際のポイントに加え、おすすめの採用代行サービスを紹介します。
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採用代行サービスとは、企業が行っている採用関連業務を代行する人材サービスのことです。Recruitment Process Outsourcingの略称で「RPO」とも呼ばれています。
近年は働き手不足に加えて、採用方法が多様化。優秀な人材を採用するためには、より効果的な手法・ノウハウが必要ですが、多くの企業では現場の仕事に手一杯で、調査やアプローチなどにしっかり取り組む余裕がないというのが実情です。
そういった課題解決に役立つのが採用代行サービスです。採用業務の一部、あるいは大部分を任せることができるため、採用担当者の負担は大幅に軽減され、優先順位の高い業務に集中できるようになります。
採用代行は、採用フローの実務（オペレーション）を幅広く任せられます。全体を丸ごと任せるだけでなく、必要な工程だけ切り出して依頼することも可能です。
| 求人（母集団形成の準備〜出稿まわり） | 募集要件の整理、求人媒体の選定・発注、求人票作成・出稿、人材紹介会社の開拓など。 |
|---|---|
| 応募者管理（応募受付〜連絡業務） | 履歴書等の収集・管理、問い合わせ対応、選考結果の連絡など、応募者対応の実務。 |
| 日程調整 | 応募者との面接等の候補日調整、前日リマインドなど。 |
| 選考の一部業務 | 書類選考のスクリーニング、適性検査の運用、（サービスによっては）面接代行まで。 |
| スカウト運用（ダイレクトリクルーティング支援） | 候補者抽出やスカウト配信など、工数がかかる作業を代行。 |
| 採用計画の立案（上流の設計支援） | 経営方針・事業計画に沿った採用計画づくり、既存計画への助言など。 |
| 説明会運営 | 会社説明会やイベント運営、資料作成など。 |
| 内定者フォロー | 内定者への定期連絡など、入社までの関係構築支援。 |
採用代行は便利ですが、「採用の意思決定そのもの」を肩代わりするサービスではありません。運用を任せるほど成果が出やすい一方、以下のような決定は自社が責任を持って担うのが一般的です。
本記事では採用代行サービスに依頼できることや比較のポイント、目的別の選び方などをわかりやすく解説していきます。後半ではタイプ別におすすめのサービスを紹介していますので、「早くおすすめを知りたい」という方は、そちらをご覧ください。
なお、代行サービスと合わせて、自社の採用業務の見直しをお考えの方は「採用DXにおすすめのツール19選」も参照ください。集客・応募者管理・選考管理など工程別に役立つツールを紹介しています。
採用代行サービスをお探しの方は、こちらからサービス紹介資料をダウンロードいただけます。
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採用代行の料金は、依頼範囲（どこまで任せるか）と稼働量（時間・通数・処理件数）によって大きく変わります。大枠としては「月額料金型（定額）」と「従量課金型（作業量に応じて課金）」の2パターンが主流です。
ここでは、よくある依頼パターン別の目安レンジを整理します。
月額料金型は、一定の稼働時間・支援範囲（例：採用計画〜スカウト〜応募者対応など）をセットにした形が多く、採用活動を継続的に行いたい場合に向いています。
目安としては、「何をどこまで代行するか」＋「月何時間（何人月）動くか」で月額が段階的に上がるイメージです。特に、スカウト運用・応募者対応・日程調整など“日々発生する運用”を一気通貫で回すほど、費用は上振れしやすくなります。
従量課金型の場合、依頼した業務内容と作業量に応じて費用が決まるため、「スカウトだけ」「応募処理だけ」など、業務をピンポイントで切り出したい時におすすめです。
従量課金は「やってほしい作業量」が明確なほど見積もりも取りやすいため、繁忙期だけの補強にも向いています。
月額料金とは別に、初期費用も考えられます。サービスによっては「初期費用なし」の場合もありますが、立ち上げ設計・運用構築などで発生するケースもあります。
初期費用が発生する場合は、採用要件の整理、KPI設計、媒体・ATS運用設計など「最初に作り込む範囲」が広いほど上がりやすいので、見積もり時に“初月に何をやる契約か”までセットで確認しておくと安心です。
採用代行サービスの導入目的は主に4つ。目的に応じた選び方や、サービス内容について解説します。
求人広告の作成から面接、採用後のフォローまで一括して任せられるタイプ。短期間で優秀な人材を1人でも多く採用したいものの、現場は人手もノウハウ足りていないといった場合におすすめです。代行業務の範囲が広範にわたることから、ある程度高額な予算を組んでおく必要があります。
なお、電話やメール、チャットツールを使う「オンライン型」と、実際に自社オフィスに足を運んでもらう「常駐型」のいずれかを選ぶことになります。
＜包括的✕オンライン型＞
| サービス名 | 特徴 | 料金 |
|---|---|---|
| Remoba採用 | 求人媒体運用/エージェント対応/スカウト/応募者対応など採用実務を一括代行。定型業務のみ切り出して依頼することもできる。 | 月額35万円～（スタンダードプラン） |
| CORNER | 週1日〜、必要業務量だけ"外部のプロ人事"に委託できるパラレルワーカーシェアリング。採用実務の部分委託・期間限定強化にも対応。 | 要問い合わせ |
| ココナラアシスト | 人事・採用の経験者がついて担当者固定のマンツーマンで、求人媒体運用/採用管理／スカウト文作成などを幅広く対応できる。 | 月額80,000円/40時間、初期費用なし |
| CASTER BIZ recruiting | 累計800社超の支援実績。計画立案〜運用まで採用のプロが実行し、採用管理ツールのデータ×ノウハウで論理的に改善まで回す。 | 月額40万円/70時間（スタンダードプラン） |
| まるごと人事 | スタートアップ向け。設計〜運用〜改善まで面接以外を一括外注し、採用担当者不在でも最短5営業日で開始。新卒・エンジニアにも対応。 | 月額45万円＋初期費用10万円（ライトプラン） |
| TARGET | 採用のプロが戦略立案〜実行まで支援。DR運用実績を背景に、専任担当が経歴確認→候補者ごとに個別文面で返信率向上を狙う。 | 要問い合わせ |
| HELP YOU | 専門スキルを持つアシスタントが採用業務を包括支援。求人票作成〜応募者対応〜日程調整、説明会/研修資料作成、採用広報（SNS/デザイン）も相談可。 | 月額10万円/30時間（チームプラン） |
＜包括的✕常駐型＞
| サービス名 | 特徴 | 料金 |
|---|---|---|
| 採用代行（RPO）サービス （トライアンフ） |
検証・改善まで含めて採用活動を最適化。専属チームで新卒/中途問わず全工程をワンストップ支援。常駐では面接・内定交渉・社内調整まで対応。 | 要問い合わせ |
| パーソルキャリアRPOサービス | 採用のプロが採用プロセスを全面支援。運用設計〜応募受付〜日程調整〜書類送付までカバー。常駐/リモート/ハイブリッドから選択可。 | 要問い合わせ |
採用業務のうち人手が不足している部分だけを任せたい、もしくは採用フローの一部がうまくいっておらず、専門的なノウハウやサービスを活用することでより成果を高めたい、といった場合に最適なタイプです。
| サービス名 | 特徴 | 料金 |
|---|---|---|
| 人事ライト | 最短1カ月〜利用可能。OfferBox活用のスカウト代行が得意。そのほか、ターゲット設計〜スカウト〜日程調整〜内定者フォローまで幅広く支援。 | 月額20万円/30時間＋初期費用5万円（ミニマムプラン） |
| StepBase | 事前準備なしで最短翌日から開始可能。求人票作成/スカウト対応/面談調整など事務寄り/の支援が中心。終了後は内製化も支援。 | 要問い合わせ |
| 採用アウトソーシング （キャリアマート） |
ロボット（RPA）を活用した採用サポートを提供。求職者とのやり取りや採用管理システムのチェックに強みを持つ | 月額10,000円～ |
| 採用代行サービス （リクルートスタッフィング） |
スカウト送信代行/応募受付/一次スクリーニングなど課題業務だけを組み合わせて導入しやすい。運用カスタマイズ、施策見直しにも対応。 | 要問い合わせ |
| 採用代行サービス （ネオキャリア） |
採用に関する業務フロー全体の見直しからスタート。課題となっている箇所を探し出し、それぞれの企業に最適なサービスを提案してくれる。 | 要問い合わせ |
より優秀な人材を採用するために、ダイレクトリクルーティングに力を入れたい場合におすすめのタイプです。人手やノウハウの不足を補ってくれます。なお、ダイレクトリクルーティングに特化したサービスをお探しの方は「ダイレクトリクルーティングサービス比較16選」をご覧ください。
| サービス名 | 特徴 | 料金 |
|---|---|---|
| エースジョブ | 分析データ×生成AIで、求人票作成・候補者抽出・スカウト文自動生成・一斉配信などを効率化。媒体一括運用や属人化解消にも対応。 | 月額10万円～（サブスク制、複数プラン） |
| PRO SCOUT | スカウトに特化して800社以上の利用実績あり。スカウト配信だけではなく、入社承諾までを手厚くサポートする伴走型が特徴。 | 要問い合わせ |
エンジニア採用に詳しい人がおらず、採用サポートが必要な場合には、こちらのタイプに該当するサービスに依頼すると安心です。ビズリーチやWantedly、Findy、LAPRASなどエンジニア向けの媒体に精通したプロの助力が期待できます。
| サービス名 | 特徴 | 料金 |
|---|---|---|
| KICK HR | コンサル・IT業界に特化。国内最大級の独自データバンクに特徴。業界知見豊富なプロとAIで即戦力人材を効率的に獲得可能。 | 月額10万円（ライトプラン） |
| 即戦力RPO | スタートアップ中心に面接以外を支援。ITエンジニア等の難易度高い採用に強く、媒体データ等から成果が出やすい打ち手を提案。最短翌週開始も。 | 要問い合わせ |
| TECH HIRE リクルーティング | エンジニアやデザイナーなど採用難易度の高い案件のノウハウと実績あり。実際のエンジニアが採用チームに加わってくれるのも特徴。 | 要問い合わせ |
| コアスカウト | 現役PMやエンジニア採用担当者といったエンジニア採用のプロをアサイン。効果的なスカウト文面などで反応率の向上が期待できる。 | 要問い合わせ |
採用代行サービスを比較する際、留意したい4つのポイントについて解説します。
採用代行サービスでは、求人者の募集から内定者のフォローまで幅広く対応するのが一般的です。中には、コンサルティング業務や面接官トレーニングといった独自メニューを展開している代行会社も。まずは、自社の目的や希望に合ったサービスを探してみましょう。
たとえば「CASTER BIZ recruiting」や「まるごと人事」では、採用ピッチ資料の作成にも対応。魅力的な資料を仕上げるためには膨大な手間と時間がかかりますが、作成代行を依頼すれば社内リソースを割かずにすみます。更に「まるごと人事」では、採用広報記事の代行作成も可。ヒアリングをもとに企画・設計を行い、インタビュー〜記事作成〜公開までを一任できます。
また、「HELP YOU」では、採用説明会や研修資料の作成をはじめ、SNS運用やデザインなどにも対応可能。専門スキルが必要な採用広報も相談できます。
株式会社キャリアマートの「中途採用アウトソーシング（RPO）」では、応募者フォローコールサービスを提供。他社選考ヒアリングや面接フィードバックなどから、求職者の状況・志望度を確認することで内定承諾率の改善を実現します。
採用代行サービスを選ぶ際は、「実践的な成果につながるノウハウを持っているか」「どれだけの実績があるか」といったポイントも事前に確認しておきたいものです。
たとえば「即戦力RPO」は、20万件以上のデータと検証により確立したノウハウから、独自のターゲット別訴求方法を確立。400社以上での導入実績を持っています。
また「TARGET」は、スカウト専任担当者によるサポートが受けられます。担当者が候補者一人ひとりの経歴を確認し、企業に合った候補者に一通ずつオリジナルメッセージを送信。100社以上のエージェントのマネジメントノウハウでスムーズな母集団形成を実現します。
企業が求める人材を確保できない場合に、「施策の振り返りの場を設ける」「原因追及のための分析を行う」といった改善策を提案してくれるかどうかも重要なチェックポイントです。たとえば、スカウトメールを送信するにしても、ターゲットの選定方法や送り方、タイミングなどによって返信率を検証して、改善に取り組むことが欠かせません。そういった取り組みをサービスとして提供しているかどうか、きちんとチェックしておきましょう。
「offer Brain」は、応募数ではなく採用数に重点を置き、スカウトメールの文面や送り方の改善を実施。加えて、ABテストの結果の分析によって、PDCAサイクルの改善を実現します。
多くの採用代行サービスは中途採用向けです。そのため、新卒採用もカバーしたい場合には、新卒採用への対応有無や実績についても、事前に確認しておく必要があります。
たとえば株式会社キャリアマートの「採用アウトソーシング（RPO）」には、学生に向けた説明会の案内や、面接の日程調整といったノンコア業務をまとめて依頼できます。また、RPAの活用によって、600件のスカウト配信が1時間で完了。企業は、学生への魅力づけや面接といったコア業務だけに集中できます。
業務を包括的に任せられる、オンライン型の採用代行サービスを紹介します。
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（出所：Remoba採用公式Webサイト）
求人媒体の運用やエージェント対応、ダイレクトリクルーティング、応募者対応のRPOといった採用実務業務をまとめて依頼できる採用代行サービス。採用フローの中から定型業務を切り出してアウトソースすることで、採用担当者は面談や中長期施策に集中できる。また、採用コストや教育コストをかけずに、即戦力の採用担当者を稼働させられるのも魅力だ。
ターゲティングに合わせた最適な採用チャネルの提案や、チャネル別の採用トレンドを考慮したワーディングなど、豊富な実績を活かしたスキル提供で採用業務のレベルアップに貢献する。
（出所：CORNER公式Webサイト）
人事業務代行を担うパラレルワーカーシェアリングサービス。社内に人事担当者を置かず、採用・人事業務を外部委託できる人材を探したい場合におすすめ。週1日から必要な業務量だけプロ人材に依頼できるため、人件費などのコストを抑制できるのがメリットだ。
スタートアップや大手企業、フリーランスで人事・採用支援を経験してきた1万名以上のプロフェッショナルが登録する独自ネットワークから、企業課題や要件にあった人材を厳選・紹介する。マッチングから実務面までコンサルタントが一気通貫でサポートするため、社内のリソースを割かずに採用業務を進められるのがうれしい。「採用実務のみを委託したい」「期間を決めて人事を強化したい」など、部分的・スポット的なリソース確保にも対応している。
その他、組織/人材開発、人事制度の設計・構築・運用、労務代行、MVV策定と幅広い業務についても相談可能だ。
（出所：ココナラアシスト公式Webサイト）
日本有数のスキルマーケットを運営するココナラが手掛けるビジネス向けアウトソーシングサービス。90万人以上の登録者データベースを活かし、人事・採用はじめとする専門スキルを持つプロ人材を紹介できることが特徴。業務内容や条件を詳細にヒアリングした上で、営業担当者が該当者のリサーチ・交渉・紹介までワンストップで代行する。
人事・採用系業務の場合は、各種求人媒体の運用、応募者やエージェント対応を含む採用管理、スカウト文作成などのサポート業務を中心に幅広く依頼可能。担当者固定のマンツーマン制で業務を遂行するため、ひとりにレクチャーするだけで早期戦力化も実現できる。
月40時間の短時間利用はもちろん、「作業の想定時間が分からない」「期間限定で使いたい」といった要望にも柔軟に対応している。
（出所：CASTER BIZ recruiting公式Webサイト）
累計800社以上への支援で得た経験を活かし、採用のプロが計画立案から運用業務までを実行する採用代行サービス。自社開発の採用管理ツールで算出するデータと、蓄積してきたノウハウで、目標に向けて論理的にアクションを策定・実行する。
リクルーター・応募者・カスタマーコンサルタントのサポートが受けられるため、業界・業種を問わず滞りなく採用業務を実行できる。ほとんどの業務を一任できるため、自社に採用担当者がいない企業にも向いている。契約から最短1週間で、採用のエキスパートによる業務フローを実現する。
（出所：まるごと人事公式Webサイト）
最短1カ月から契約できる、ベンチャー・成長企業・スタートアップ向けの採用代行サービス。手間がかかる設計から運用、改善まで、面接以外の採用業務をまとめて外注できるため、採用担当者不在でも最短5営業日で採用業務をはじめられる。
また、採用目標の達成率について、定期的に振り返りと改善が行われるのもポイント。成果が得られなかった場合には、オンライン定例ミーティングにて分析結果を共有し、積極的にターゲットの見直し、スカウト文のリライトといった改善策の提案を行う。新卒採用やエンジニア採用にも対応。
（出所：TARGET公式Webサイト）
採用のプロが、戦略立案から実行まで、面接以外のあらゆる行動をトータルにサポートする採用代行サービス。8年にわたるダイレクトリクルーティングの運用実績をもとに、AIのスクリーニングに頼ることなく、専任担当者が候補者一人ひとりの経歴をチェック。候補者ごとにオリジナルメッセージを作成することで返信率の向上を図る。100社以上のエージェントの特性を把握し、スムーズな母集団形成のための適切なマネジメントを実行する。
一方、プロジェクトマネジメントについては、採用経験が豊富な担当者がプロの視点から戦略立案を実行。業務別に専任メンバーを配置することで、柔軟かつ臨機応変な対応が可能に。
（出所：HELP YOU公式Webサイト）
実務経験や専門スキルを有するアシスタントが採用業務をフォローするオンラインアウトソーシングサービス。幅広い業務代行に対応し、採用領域では求人票の作成から応募者対応、採用説明会資料や研修資料の作成、日程調整など、採用前後の業務を包括的にサポート可能。SNS運用、デザインといった専門スキルが必要な業務にも対応できるため、採用広報も相談できる。
担当ディレクターが最適なアシスタントをアサインして平均5人で業務に対応する「チームプラン」、指名したアシスタント1名が業務内容を深く理解して業務に対応する「1名専属プラン」から、契約期間や実働時間に応じてプランを選べるのもうれしい。チームプランでは、契約時間を自由に使えるため、「月末月初の繁忙時のみの稼働」なども可能だ。
包括的な採用代行サポートが依頼でき、常駐型にも対応する採用代行サービスを紹介します。
※料金はすべて要問い合わせ
（出所：採用アウトソーシング（RPO）公式Webサイト）
検証・改善で採用活動を最適化する採用代行サービス。業務代行によって、採用担当者がコア業務に割く時間と、効果的な採用ノウハウを提供する。専属の採用チームを作り、新卒・中途、業種などにかかわらず、採用活動の全工程をワンストップで支援。独自のオペレーションセンターを設置することで、スキルの高いスタッフのアサインを実現している。
常駐型の場合、経験豊富な採用担当が派遣され、面接・内定交渉や社内交渉、調整などにも対応。チーム常駐で人事機能を手厚くサポートする。
（出所：パーソルキャリアRPOサービス公式Webサイト）
多様化・複雑化する人材採用プロセスを、採用のプロが全面支援する総合型RPOサービス。豊富な事例や転職サービス「doda」で培った知見を活かし、効率的な採用活動を代行する。採用計画の運用設計から応募受付、面接の日程調整、面接通過者への書類送付までをカバー。高難易度エンジニアの大規模採用や、会社設立からサービススタートまで全職種約160名採用など、採用実績も豊富だ。
サポート形態は常駐、リモート、ハイブリッドから選べるため、たとえばトータルサポートはリモートで、一部業務は常駐でというような依頼にも柔軟に対応する。
必要な業務だけをピックアップして依頼できる採用代行サービスを紹介します。
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（出所：人事ライト公式Webサイト）
15年の運営実績・770社以上の支援実績を持ち、最短1カ月から利用できる月額制の採用代行サービス。業界や業種はもちろん新卒・中途問わず利用でき、ターゲット設計、スカウト作成・送信、日程調整、内定者フォローまで、最終面接と入社手続き以外の幅広い採用業務に対応。期間や業務内容を調整しながら、コストを踏まえて必要な分だけを効率よく依頼できる。
面接や面談などのフロント業務や、OfferBoxを活用したスカウト代行を得意とする点も特徴。採用に携わる1,500名以上のプロとマネジメントを担う専任担当者がプロジェクト体制で、リソース不足やマッチング精度の改善といった目的・課題に応じて柔軟な支援を提供する。
（出所：StepBase公式Webサイト）
事前準備なしでスムーズに業務開始できるオンラインアシスタントサービス。事務や経理、秘書などのバックオフィス業務を中心に、幅広い業務支援に対応。採用領域では、求人票作成やスカウトメール対応、面談調整など、主に事務作業の支援が可能だ。
パーソルグループが培った独自フロー・ナレッジを7,000以上保有し、マニュアルや手順書を用意しなくても、最短翌日から業務開始できるのが強み。契約終了後は、実施した全業務フローの提供が可能なため、業務の内製化もフォローする。月30時間から必要なタイミングで利用でき、繁忙期や急な欠員時などのスポット利用も対応可能だ。
（出所：採用アウトソーシング（RPO）公式Webサイト）
人とロボットのハイブリッド型で、人手不足や定型業務から採用担当を開放する採用アウトソーシング。ロボット（RPA）の活用によって、学生とのやり取りや採用管理システムのチェックを、正確かつ超高速に実現。そのほかにも、新卒・中途採用に関するすべての業務をサポートする。
採用人数数名から100名以上の大規模採用まで規模を問わず対応しており、600件のスカウト配信も1時間で完了。費用は月額10,000円〜、支援期間は最短3日間と、企業のニーズに合わせた柔軟なサポート体制も魅力だ。
（出所：採用代行（RPO）サービス公式Webサイト）
リクルートグループならではの人材採用のノウハウと運用力を活かして、採用業務をサポートする採用代行サービス。ダイレクトリクルーティング媒体を用いたスカウト送信代行、必要書類の回収・選考案内といった応募受付代行、一次スクリーニングなど、企業が課題を感じている業務のみを組み合わせて手軽に導入できる。また、企業の採用フローに合わせてオペレーションを柔軟にカスタマイズできるほか、期間内で発生する採用施策の見直しにも対応する。
10種類以上の主要なATSに対応しており、応募者の情報登録やスクリーニング結果の登録などが可能に。
（出所：採用代行（RPO）サービス公式Webサイト）
母集団形成の戦略から内定後のフォローまでをワンストップ支援する採用代行サービス。総合代理店という強みを活かし、各社にとって最適な採用手法を提案する。
アウトソーシングディレクターを含む専任チームが、採用活動における業務フローの中から課題を探し出し、各企業の状況に合わせてサービス内容をカスタマイズする。たとえば各エージェントとの最適なコミュニケーションをとる「エージェントコントロールサービス」や、求職者に個別カスタマイズを加えたスカウトを送る「ダイレクトリクルーティング代行サービス」など。
ダイレクトリクルーティングに強みを持つ採用代行サービスを紹介します。
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（出所：エースジョブ公式Webサイト）
分析データと生成AIを活用して、代行サービスのように効率化できるスカウト支援ツール。スカウト文作成、候補者マッチング、求人票作成、一斉配信といった活動の中でも負担になりやすい業務に対応している。職務経歴書と求人内容を分析し一人ひとりに最適化された説得力ある文章を自動生成する機能が強み。個々に合わせてスカウト文をカスタムする手間を削減しながら、返信率・開封率向上も目指せるなど、攻めの採用活動特有の課題解決に役立つサービスだ。
独自の求人傾向情報も活用して求人票を作成する機能に加え、マッチングの独自ロジックを取りいれた候補者抽出、複数媒体の一括情報取得・スカウト配信が可能。採用業務の属人化解消、工数削減にも役立つ。
人的リソースの派遣を含むRPOプランも含め、採用状況に応じたプランを提供している。
（出所：PRO SCOUT公式Webサイト）
スカウト配信だけではなく、入社承諾までを手厚くサポートする伴走型スカウト採用支援サービス。KPIを「採用決定人数」に置くことで、採用成功にコミットする。また、採用要件の再定義や、スカウト文面のABテスト、カジュアル面談のコーチングなど、様々な採用業務をカバー。エンジニア採用案件には元エンジニアが担当するなど、現場の採用要件を深く理解したコンサルタントをアサインできるという強みも。
スカウト結果は、独自ツールを用いて分析。800社以上の支援実績から蓄積されたデータを活用してPDCAを回すことで、企業の採用活動の効果を最大限に引き出してくれる。
エンジニア採用を依頼できる採用代行サービスを紹介します。
（出所：KICK HR公式Webサイト）
コンサル・IT業界に特化し、即戦力人材の採用をトータルサポートする採用代行サービス。国内最大級のコンサルタント・ITエンジニアプラットフォーム「コンサルデータバンク」「エンジニアデータバンク」の運営実績を持つ。
AIによる精緻なスクリーニングと、コンサル・IT職出身のプロフェッショナルによる人の知見を組み合わせることで、質の高いマッチングと採用ミスマッチの防止を実現。採用戦略立案から求人票・スカウト文作成、一次面接代行、候補者向けブランディング支援まで多様な業務をカバーし、人事担当者の工数を大幅に削減する。更に、採用管理システム（ATS）の有無に関わらず利用でき、Excelやチャットツールでの連携も可能。企業状況に応じた柔軟な業務代行を提供する。
（出所：即戦力RPO公式Webサイト）
ベンチャーやスタートアップを中心に、面接以外の採用業務をすべて支援する採用支援サービス。歴10年以上のITエンジニアなど、一般的に難しいとされるポジションの採用に強みあり。ITに対する知識はもちろん、転職時のITエンジニア特有の考え方や、刺さる訴求ポイントなどを熟知している。
スカウト返信率の高い曜日や時間帯、ペルソナ別の刺さる訴求データ、各媒体の競争率といったデータから、成果を得やすいアクションを提案。最短で翌週からの支援スタート、1カ月での採用も目指せる。
（出所：TECH HIRE リクルーティング公式Webサイト）
デジタル人材・エンジニア・デザイナーなど、高難易度の採用に強い採用コンサルティング＆採用代行サービス。経験豊富な採用エキスパートが戦略設計から内定受諾・振り返りまでを一括支援する。
採用チームに必ずエンジニアが加わって、スペシャリスト人材採用に特化したチームを組成するのが特徴。CTO、EM、CDO経験者といったスペシャリスト人材が採用プロジェクトに加わることで、より成功率の高いスカウトを実現する。また、採用ブランディングサービスも提供しており、スカウトと連動させることで応募数・スカウト返信率・内定受諾率などの採用指標を底上げできる。
（出所：コアスカウト公式Webサイト）
エンジニア採用に特化したダイレクトリクルーティングサービス。現役のPMやVPeE、エンジニア採用担当といったエンジニア採用のプロをアサイン。加えて、人材大手出身者だけで専門チームを組成し、サービス品質を担保する。
また、ビズリーチやWantedly、Findyといった20以上の媒体で採用成功実績を持つ。企業の要件に合った採用媒体でダイレクトリクルーティングを行うことで、返信率・採用率の大幅UPを実現する。将来ダイレクトリクルーティングを自社で行いたい場合には、オプションでマニュアル作成の依頼も可能。
採用代行サービスは、企業が行っている採用関連の業務全体、あるいは一部を代わりに請け負う人材サービスのことです。採用代行サービスに依頼することで、企業の採用担当者の負担が軽減され、コア業務に集中できるようになります。採用代行サービスに依頼できる主な業務は、以下の通りです。
そのほか、ダイレクトリクルーティングやエンジニア採用に力を入れたい場合は、それぞれに特化したサービスを選ぶことで企業が抱える課題を解消できます。
採用代行サービスを選ぶ際に留意したいポイントは、以下の通りです。
採用代行サービスは、先に挙げた基本サービスのほか、コンサルティング業務や面接官トレーニングといった独自のサービスを展開している会社も多くあります。会社によってノウハウの充実度や実績、課題への対応方法などが異なるため、事前に確認しておくと安心です。
また、採用代行サービスは中途採用を対象としているのが一般的です。新卒採用業務までカバーしてほしい場合は、対応の可否や実績を事前に確認しておく必要があります。優秀な人材を確保して企業目標を達成するためにも、ぜひ本記事を参考に採用代行サービスへの依頼を検討してみてください。
採用代行サービスをお探しの方は、こちらからサービス紹介資料をダウンロードいただけます。
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株式会社キャスター
独自データと蓄積したノウハウを活かして実務を支援する採用代行サービス。利用社数は累計800社以上。業務別複数人で実行し、手離れの良い「待つだけで面接できる環境」...
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本資料に含まれる企業（社）よりご案内を差し上げる場合があります。
資料ダウンロード用のURLを「asu-s@bluetone.co.jp」よりメールでお送りしています。
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