【uloqo】戦略型RPOとは？料金や機能・特徴を解説

株式会社uloqo

採用課題診断から実行改善まで、豊富な実績と独自ナレッジで採用力を高める戦略型RPOサービス。

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Table of Contents

サービス概要

株式会社uloqoが提供するuloqoの採用代行・戦略型RPOは、採用代行/RPOを単なる作業代行で終わらせず、企業ごとの採用課題を構造から整理し、成果改善に向けた実行まで伴走するサービスです。

採用目標や現状の進捗、採用チャネル、候補者ファネル、選考プロセス、面接・クロージング状況を踏まえてボトルネックを特定。エージェント運用、スカウト改善、求人票・訴求軸の見直し、面接・クロージング改善、採用データ分析など、採用成果に直結する施策を設計・実行します。

創業以来、IT・デジタル領域の採用支援で培った知見を起点に、現在ではベンチャー企業から大手企業まで、業界・職種を問わず幅広い採用課題に対応しています。延べ500社以上の採用支援実績と継続率90％超（自社調べ）の支援品質をもとに、企業ごとの採用課題に応じた戦略設計と実行改善を支援します。

支援体制は、コンサルティングファーム、人材紹介会社、事業会社人事などの出身メンバーを中心に構成。採用戦略の設計だけでなく、エージェント運用、スカウト改善、面接・クロージング改善、採用データ分析まで、実行フェーズに踏み込んで支援します。

必要に応じてBIダッシュボードやAI活用も取り入れ、採用活動の可視化や業務効率化を支援します。AIを前提にしたサービスではなく、採用課題に応じて人の知見とデータ・テクノロジーを組み合わせることで、短期的な成果改善と中長期的な採用力の向上を目指します。

主なポイント

採用課題診断から実行改善まで支援する戦略型RPO

採用活動全体のボトルネックを構造的に整理し、KPI設計、チャネル戦略、エージェント運用、スカウト改善、面接・クロージング改善まで一気通貫で支援します。単なる採用事務代行ではなく、採用成果につながる改善施策を設計・実行します。

応募数や書類通過率、面接設定数、内定率、承諾率などの採用ファネルに加え、職種ごとの難易度、採用要件、候補者への訴求、選考スピード、現場との連携状況まで確認。3カ月単位でKPIと施策を設計し、改善を重ねます。

独自のエージェント運用ナレッジで推薦数・推薦精度の改善を支援

大手総合型からブティック型まで、人材紹介会社ごとの特性や得意領域、推薦傾向を踏まえたエージェント運用に強みがあります。推薦基準のすり合わせ、候補者への訴求軸整理、書類通過・面接実施状況を踏まえたフィードバック設計など、エージェントが動きやすい状態をつくることで、推薦数と推薦精度の改善を支援します。

エージェントごとに「どの候補者層に打診すべきか」「どの訴求を前面に出すべきか」「どのような情報提供が推薦につながるか」を整理し、個別のコミュニケーション施策に落とし込みます。

スカウト改善・面接/クロージング改善まで一気通貫で対応

スカウト運用では、ターゲット設計、検索条件、訴求軸、文面、返信率・面談化率を見直し、採用したい人材に届く運用へ改善します。面接・クロージングにおいても、候補者の転職軸や懸念点を踏まえた魅力付け、面接官ガイダンス、内定後フォローまで支援します。
求人票、エージェントコミュニケーション、スカウト、選考スピード、候補者への魅力付けを一体で設計することで、採用成果につながる運用を構築します。

豊富な支援実績と専門体制で、幅広い採用課題に対応

創業以来、IT・デジタル領域の採用支援で培った知見を起点に、現在ではベンチャー企業から大手企業まで、業界・職種を問わず幅広い採用課題に対応しています。支援体制は、コンサルティングファーム、人材紹介会社、事業会社人事などの出身メンバーを中心に構成。延べ500社以上の採用支援実績と継続率90％超（自社調べ）をもとに、採用戦略の設計から実行改善まで伴走します。

データ活用とナレッジ化により、採用活動の再現性を高める

ATSや媒体データ、エージェント実績、施策ログなどをもとに、職種別・チャネル別・選考フェーズ別の状況を可視化します。必要に応じてPower BIやLooker StudioなどのBIツールを活用し、応募から内定・承諾までのファネルを分析。どのチャネルや施策が成果に寄与しているか、どの段階で歩留まりが発生しているかを把握し、改善に活用します。

支援中に蓄積した求人票、スカウト文面、エージェント向け説明資料、面接官ガイド、運用マニュアル、施策ログなどは、採用活動の「型」や「判断軸」として整理。企業が自社内で改善サイクルを回せる状態づくりも支援します。