即戦力のプロフェッショナル人事が課題解決支援するサービス。採用、人事制度、労務など人事課題に網羅的に対応しており、自社の課題に合わせて最適な人材に依頼できます。
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CORNERは、人事領域の課題解決を支援するサービスです。採用から人事制度、組織開発、人材開発、労務に至るまで網羅的に対応しており、自社の課題にあわせて即戦力性の高いプロフェッショナル人材が支援します。
プロフェッショナル人事の登録は1万人を超えており、類似課題を解決した人材にサポートが依頼可能です。また、時間・業務を切り出しての依頼が可能なため、自社の状況や予算に合わせて部分最適でサポートを受けることができます。
スタートアップのCHRO、大企業での人事経験者、大手人事コンサルティングファーム出身者など多様な経験を持つプロフェッショナル人材が1万人以上登録しており、自社の課題に合わせて最適な人材に依頼ができます。
週1日のみや繁忙期のみ、一部分の業務のみ、実務代行のみなど時間・時期・業務を切り出しての依頼が可能です。そのため、自社の状況や予算に合わせて部分最適でサポートを受けることができます。
コーナーのコンサルタントによるプロジェクトマネジメントサポ―トを受けられます。企業課題・ニーズを丁寧にヒアリングし、最適なプロフェッショナル人材をマッチングするだけでなく、プロジェクト開始後もプロジェクトマネージャーとして進捗管理やアドバイスを行い、企業の課題解決に向け支援します。
| 会社名 | 株式会社コーナー |
| 代表者名 | 門馬 貴裕 |
| 資本金 | 500万円 |
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-1-3 第35荒井ビル8・9F |
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全体評価
★★★★★ 4.8
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
投稿日：2025/05/23
全体評価
★★★★★ 5.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
専任の労務担当者がおらず、月末になると勤怠集計や複雑な手当の計算にリソースが取られてしまい、他の業務対応ができない状態でした。
勤怠承認についてもフローが整っておらず、締め日までに完了していない問題も発生していたことから、負担軽減と業務効率化を目的に導入。
専門家の方に給与計算と勤怠チェックなどの実務代行とあわせて、労務オペレーションフローの課題を洗い出してもらい、マニュアルを作成。
オペレーション業務の負担が減り、他の業務へ時間が割けるようになりました。
単なる作業のアウトソースだけでなく、業務改善などの対応までしてくれ、状況に合わせて柔軟に対応してくれる点がとても魅力的だと思いました。
複業・フリーランスの個人に業務依頼をする部分に不安はあったが、コーナーのコンサルタントの方が間に立って進捗確認などを行なってくれたので、結果として安心してサービスを受けられました。
投稿日：2025/05/12
全体評価
★★★★★ 5.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
規模拡大に伴い採用職種なども増える中、人事制度は創業当初から変わっておらず、現場から「評価基準があいまいで、何を目指せばよいのか分からない」と不満が出ていました。
このような状況の中で同業種の人事制度構築経験が豊富な専門家に依頼し、ヒアリングとワークショップを重ねて職種別の等級・評価基準を再設計。
制度改定後の評価者研修や従業員向け説明資料作成まで行っていただき、スムーズな制度改定ができました。
ジョブ型や役割等級など複数制度を比較しながら、自社の成長段階に合う形を柔軟に組み合わせてくれました。
依頼した専門家は大手ファーム出身で、他社事例も豊富で、細かな相談にも即時対応してくれるので安心感がありました。
強いて言えば、どの方に依頼するかについて複数人の面談を経て決定するため、サービス開始までに時間がかかる点です。ただ、その分自社に合った方を選べるので大変満足しています。
投稿日：2025/05/12
全体評価
★★★★★ 4.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
事業拡大に伴い中途採用の立ち上げを進めたい中、社内リソースではスピードと質の両立が難しい状況でした。
要件定義から母集団形成、候補者の日程調整まで一気通貫で代行いただき、担当者は面接と選考判断に集中できました。
選考時のミスマッチも減り、内定承諾率も向上しました。
中途採用立ち上げ経験のある方に入ってもらい、週次ミーティングで採用要件の微調整を相談していただけました。
また、スキルだけでなく組織文化にも合った方が採用できるように媒体選定やスカウト文面の改善も提案していただき、応募者とのミスマッチが減りました。
初期段階で自社のカルチャーや評価基準を共有する必要があり、事前の準備に時間に少し工数がかかりました。ただ、それを行うことで丁寧なサポートに繋がったので、結果的に負担は軽減しました。
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