HRBrainが手掛ける、従業員エクスペリエンスにフォーカスした国内初の組織診断サーベイ（特許取得済）。組織と個人の課題を可視化し、「離職防止」や「エンゲージメント向上」を実現。
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HRBrain 組織診断サーベイは、人事・経営・現場の誰もが活用できる、組織診断サーベイです。
エンゲージメント向上に効果的なEX（従業員体験）を可視化。
データアナリストとコンサルタントが伴走することで解像度高く課題を発見するとともに、課題の優先順位づけ〜改善アクションの示唆を提供します。
＜以下のような課題をお持ちの企業にぴったりです＞
①離職率を下げたい。どの従業員の離職リスクが高いのかを把握し、先手を打ちたい
従業員一人ひとりの離職割合をサーベイ結果と統計分析で把握できます。
②従業員の会社に対する期待と実感をモニタリングし、最適な施策を打ちたい
設問のカスタマイズや分析手法も多角的なので、部署・年代・個人などあらゆる切り口で会社に対する期待と実感を把握できます。
③人的資本開示の文脈で、エンゲージメントや社員定着率を数値化・レポート化したい
MITの教授による監修のもと、人的資本開示に対応したスコアリングを実施。
④施策に対して専門家の伴走支援を受けたい
データアナリスト、コンサルタントがパートナーとして課題特定〜施策立案〜施策実行をサポートします。
⑤既存のサーベイのスコアとの一貫性を担保したい
どのサーベイでもスコアの一貫性を担保することが可能です。
誰でも直感的に操作できるUI/UXで全社員の声を簡単に集められます。EX（従業員体験）に基づく質問で、従業員一人ひとりの期待・実感を可視化。カスタマイズ性が高く、業界・企業特性に合わせた設問で“本当の課題”を特定することで、優先度が高い課題から着手でき、施策の打ち手が明確になります。
組織改善、スコアに直結する課題を特定。決定木分析で、スコアを最も効率的に引き上げる“優先課題”を瞬時に抽出。個人ごとの離職リスクを予測する“離職予兆分析”で早期の対策が可能です。MIT教授監修の学術的エビデンスに基づいたスコアリングは人的資本開示にも対応します。
課題特定から施策立案、実行までをプロがサポート。社員の定着率アップとエンゲージメント向上につながる具体策を提案します。
| 会社名 | 株式会社HRBrain |
| 代表者名 | 堀 浩輝 |
| 所在地 | 〒108-0073 東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー5階 |
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