マネーフォワードが提供するクラウド型適性検査サービス。組織傾向や社風を盛り込んだ採用基準で、「活躍する人材」を判定し、ミスマッチを抑えた採用活動を強化します。
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マネーフォワード クラウド適性検査powered by ミキワメは、「自社で活躍する人材像」を基準に、採用から配属・育成まで一貫支援するサービスです。人事や経理といったバックオフィスのDX推進を支援するマネーフォワードが提供しています。
在籍する社員が受けた性格検査の結果をもとに、組織傾向や社風を反映した独自の採用基準を策定。候補者がその基準にどれだけ合致するかをスコア化し、候補者の組織内での活躍可能性を判定できます。検査時間は最短10分で、結果は即時に自動判定できるため、スムーズな選考をサポート。配属部署や担当業務の検討材料も提供でき、採用活動だけでなく、組織運営の最適化にも貢献します。
在籍中の社員が受検した検査結果から性格傾向を捉えて、企業独自の採用基準を策定できます。社員の人物タイプをはじめ、活躍している社員や退職者の傾向などを分析し、自社傾向を踏まえた基準を作成。基準作成時は、カスタマーサクセスチームによるサポートも受けられるため安心です。
候補者の適性検査では、作成した採用基準をもとに、入社後の活躍可能性を「S～E」の14段階で判定。結果が近しい社員や社風とのマッチ度合いなどを分析してスコア付けし、サマリや詳細分析もダッシュボードで確認できます。活躍人材との比較や部署ごとの相性なども把握できるため、人材のミスマッチや早期離職のリスクを抑えられます。
最短10分で受検できるコンパクトな適性検査で、候補者の負担を軽減しつつ受検を促進します。検査後は判定結果を数秒で反映するため、スピーディーに人材把握や見極めができ、選考スピードの向上に貢献。市場価値の高い即戦力人材の獲得や欠員補充など、クイックな選考が必要な場合にも対応可能です。
多様な切り口で人材や組織を分析できるため、採用候補者の選考だけでなく組織の人材マネジメント全体を支援します。例えば、組織・チームバランスを明確化したり、部署・職種の適性を可視化したりが可能。同僚との相性や業務内容とのマッチ度合いなども可視化して、人材配置や組織編制をサポートします。
従業員は何度でも無料で検査を受けられるため、定期的な実施で活躍状況や適性の変化などを捉えることができ、マネジメントや教育・研修にも活用できます。
| 会社名 | 株式会社マネーフォワード |
| 代表者名 | 辻 庸介 |
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F |
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