人材データ×性格データで、根拠ある適材適所を実現。従業員も受検することで相性まで見え、AIに相談できるタレントマネジメントサービスです。
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カオナビパーソナリティは、タレントマネジメントシステム「カオナビ」と連携する適性検査サービスです。
応募者だけでなく従業員にも性格検査を実施し、人材データと掛け合わせることで、採用・配置・マネジメントのミスマッチを防ぎます。
既存の人材情報と性格データを自動連携することで、データに基づいた人材の適材適所の検討をサポート。候補者と配属先の上司、個人と組織など、多様な組み合わせで「相性」を可視化できるため、感覚でしか掴めなかった相性が配置や採用時の判断材料になります。
更に、AIに自然言語で相談できるアシスタント機能も搭載。「Aさんと接するとき、気をつけることは？」といった現場の問いに、タイプや価値観に応じたコミュニケーション方法をAIが提案します。相互理解の深化とエンゲージメント向上で、離職抑止と組織力強化を後押しします。
スキル・経験・評価といった「カオナビ」に蓄積された既存の人材情報と、性格データを組み合わせ、高精度の最適配置を実現します。カリフォルニア大学バークレー校などの学術的な知見にもとづく性格検査結果を人材データと自動連携し、異動や配置の検討時には候補者と組織の「相性」を数値化・可視化。従来の感覚や経験に依存した配置判断と異なり、客観的な「共通のものさし」を持てるため、再現性のあるタレントマネジメントの推進が可能です。
多くの適性検査は応募者だけが受検しますが、カオナビパーソナリティは既存の従業員も受検するため、組み合わせごとの「相性」を可視化できます。更に、いま活躍している社員（ハイパフォーマー）と退職した社員の性格データの傾向を比較すれば、感覚で語られてきた「求める人物像」が、性格データという裏付けを持ったポジション要件に変わります。配置検討や採用要件の基準が、担当者ごとにぶれることもなくなります。
性格データは、見えるだけでは活かしきれません。カオナビパーソナリティは、AIに自然言語で相談できる機能を備えています。性格タイプや強みになる価値観などをベースに、「慎重なタイプには結論を急がない伝え方を」といった、それぞれに合ったコミュニケーション方法の具体策をAIが提示。1on1や育成面談、配属後のフォローに役立つ対話設計や専門知識がなくても、適切なコミュニケーションを図ることが可能です。
「なんとなく噛み合わない」を放置せず、個人の理解を起点に現場の相互理解を深めることで、エンゲージメント向上を組織的に後押しします。
| 会社名 | 株式会社カオナビ |
|---|---|
| 代表者名 | 佐藤 寛之 |
| 資本金 | 1億円 ※2026年3月末時点 |
| 所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR 33F |
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