アッテル適性検査

株式会社アッテル

「脱。感覚人事。」を掲げ、10万人以上のデータと特許技術を用いたAI適性検査サービス。自社オリジナルの採用基準で活躍の可能性を診断でき、採用ミスマッチを防ぎます。

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Table of Contents

サービス概要

アッテル適性検査は、独自の質問設計とAIを用いたデータ分析で、自社で活躍する人材を見極められるAI適性検査サービスです。

自社のハイパフォーマーの価値観データをもとに、活躍人材の特徴を定量化。オリジナルの採用基準と候補者の結果データを用いて入社後の活躍・定着度合いを予測でき、採用のミスマッチや早期退職を防ぎます。集めたデータは、採用だけでなく、人材配置やマネジメントにも活用可能です。

また、専任コンサルタントによるサポートも強み。導入から運用、継続的な改善まで、多くの企業支援を通じて豊富な知見とノウハウを蓄積したコンサルタントが、単なるアドバイザーでなく「パートナー」として長期にわたり伴走します。

10万人以上のデータと特許技術を用いたAI適性検査サービス

主なポイント

価値観を捉える「優劣なし」の質問で、人材を的確に診断

良い・悪いを問わない質問設計で、受検者本来の価値観を可視化できます。「人と話すとき、緊張してしまう」「漠然と不安になる」など、従来の適性検査でありがちな応募者が回答をごまかせてしまう質問をカット。「人と話すことが好き」「考えることが好き」といった特徴を並べ、「どちらに近いか」を選択する質問などで、その人の特性や志向などを捉えます。

回答はAIを用いて分析し、結果レポートとして提供。所要時間約15分の効率的な検査で、個人の資質やストレス耐性などを診断できます。

併せて、基礎能力（学力）診断も提供しており、計算力や論理力、読解力を問う問題で、こちらも約15分で実施可能。IRT（項目反応理論）を応用したランダムな出題で、解答の出回りを徹底的に対策しています。

良い・悪いを問わない質問設計で、受検者本来の価値観を可視化

「活躍人材モデル」や評価基準を構築でき、採用・人材活用を最適化

特許技術も取得した「ハイロー分析」で、自社で活躍する人材を定量化できます。既存従業員のデータをもとに、ハイパフォーマンスを生み出す特徴を抽出。特徴データをもとに採用・配置などの基準を設定でき、候補者の回答との比較で、スムーズな人材把握を可能にします。

個人の結果レポート、ハイロー分析結果、オリジナルの採用基準を組み合わせた「評価予測レポート」も提供。入社後の活躍・定着を予測したレポートで、各事業部での活躍予測や既存従業員との資質比較などを把握できます。入社後に活躍・定着する可能性が高い人材を手軽に抽出でき、企業にマッチする人材の確保をサポートします。各種データは、採用時の見極めや選考の歩留まり防止をはじめ、人員配置や継続的な人材マネジメントなどにも活用できます。

「活躍人材モデル」や評価基準を構築

専任コンサルタントが伴走支援、継続的な改善で環境変化にも対応

企業専任のコンサルタントによる伴走サポートが受けられます。採用・配置・人材マネジメントといった、人事領域の課題解決提案から対応でき、導入・運用・改善まで包括的にサポート。診断の肝となる、「活躍人材」の定義づくりや評価基準の設計を相談できるだけでなく、必要に応じて同業界のデータなども提供します。システム設定や操作といった実務面の支援にも対応し、スムーズに運用を始められます。

また、面接官向けの結果活用レクチャーや、管理者向けの勉強会なども、必要に応じて実施可能。その他、「外部環境や事業状況の変化に応じて基準を見直す」「候補者・退職者のデータを分析して早期退職の防止策を提案する」といった継続的な運用改善にも対応し、組織力の維持・強化をサポートします。