Q1. このサービスはどのような課題解決に役立ちましたか？　どのような効果・メリットがありましたか？

導入前は、ナビ媒体中心の採用で母集団形成はできるものの、エントリー後の辞退やミスマッチが多く、効率の悪さが課題でした。オファーボックスを導入した理由は、企業側から学生へ直接アプローチでき、意欲の高い学生と早期に接点を持てる点です。

導入後は、プロフィールを確認した上でオファーを送れるため、企業理解のある学生と面談につながりやすくなりました。面談時点での志望度が高く、説明会から選考までの移行がスムーズになった点は大きな変化です。結果として、採用プロセス全体の無駄が減り、効率的な新卒採用が実現できました。

Q2. このサービスの良い点・役立っている点はなんですか？　５段階評価で良い評価をした理由はなんですか？

学生のプロフィール情報が比較的充実しており、学業・志向・価値観を把握した上でオファーを送れる点が非常に役立っています。一斉送信ではなく、個別にメッセージを設計できるため、学生からの反応率が高い点も評価しています。

また、オファー送信数に上限があることで、量より質を意識した採用活動になる点も好印象です。ナビ媒体では出会えない層と接点を持てること、面談の初期段階から温度感の高い学生と話せる点が、5段階評価で高評価とした理由です。

Q3. このサービスの改善点はなんですか？　5段階評価で減点になった理由はなんですか？

学生の登録情報にばらつきがあり、プロフィールの記載内容が浅いケースでは判断が難しいと感じることがあります。入力項目の統一や記載ガイドがもう少し強化されると、企業側の見極め精度が上がると思います。

また、オファー後の学生の行動履歴や検討状況が、もう少し細かく可視化されるとフォローしやすくなります。スカウト文面の効果測定や改善提案機能が加われば、より戦略的に活用できると感じました。