SmartHRは、4年連続シェアNo.1(※)のクラウド人事労務ソフトです。雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。また、勤怠管理システムや給与計算システム等との連携により、様々なデータの一元管理も可能に。さらに、SmartHRに溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」などの人材マネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進。 ※デロイト トーマツ ミック経済研究所調べ『HRTechクラウド市場の実態と展望 2021年度 労務管理クラウド部門』
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
IT管理者
投稿日：2023/09/05
氏名：非公開
会社名：非公開
従業員規模：31〜100人
★★★★★ 5.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
年末調整の申請をクラウド上で完結でき、紙でのやりとりの煩雑さがなくなった。 人事評価もシステム化されているため、無駄なコミュニケーションを削減できた。
UIがわかりやすいため、あまり説明がなくても直感で操作ができる。 従業員の意識調査のサーベイを行う機能も付いている。
大きな不満はありません。あえて言うなら、年末調整など提出期限が迫ったらリマインドするような機能があるといいです。
ユーザー
投稿日：2023/08/02
氏名：非公開
会社名：非公開
従業員規模：31〜100人
★★★★★ 4.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
入社退社の際の手続きを従業員の入力した通りに進められるので、社内でいろんなシステムに転記したりしなくていい。人事情報をExcelで管理していたらいつの間にかセルが消えてたり、更新したのがいつか分からなかったり、重要な情報なのに管理が大変だった。 そのあたりの不安がまったくなくなり、SmartHRの情報をもとに社内情報を更新していくことができるようになったので助かっている。
入社手続きがスマホでの証明書撮影などもできてオンライン完結するので、入社前の方に来社いただくことなく進めてもらえるところは今までにない体験でした。
ユーザー課金のため人数に応じて費用がかかる。入退社や人事手続きのときだけの利用なので、利用タイミングだけの課金とかだとうれしいが、いまのままでも便利には感じている。
ユーザー
投稿日：2023/07/10
氏名：非公開
会社名：非公開
従業員規模：101〜500人
★★★★★ 4.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
毎月の給与明細の確認をユーザーの立場で利用中。 その他、住所や家族構成の変更など、労務系の手続きを全て同サービスより実施している。
労務系の手続きがすべてSmartHRに集約されているため、ユーザーの立場からするとこのサービスにさえ行けば完結するため便利。
特段大きく気になる点はないが、勤怠等も同じ労務系の仕組みとして同サービスで一元化できるとなお良いと思う。
ユーザー
投稿日：2023/07/10
氏名：非公開
会社名：非公開
従業員規模：101〜500人
★★★★★ 4.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
入社前の書類のやり取りが少なくなり、ほぼWEBにて完結できるのがすごいメリットです。 入社後の給与明細配布や年末調整もわかりやすく効率的になりました。
ユーザーが直感的でわかりやすく利用できるので導入後の問合せもほとんどなく、新しいシステムを導入する時にいつも感じている導入後のストレスが、ユーザーにも管理者にも少ないと思います。
グループ会社全体の人員の管理をする場合に、SmartHRで実務処理をする必要のない子会社の人員や派遣社員を登録してしまうと課金が発生してしまうので、SmartHRを使わない人を課金なしで登録して管理できるようになるともっとよいです。
ユーザー
投稿日：2023/05/30
氏名：非公開
会社名：非公開
従業員規模：1,001人以上
★★★★★ 4.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
紙での配布であった給与明細が電子化された為、紙での配る作業がなくなり、費用面でもコストが削減された。
ユーザーはどこでも確認ができる。 また、プリントしたい人は、プリントできるので、個々でやりたいようにできる。
過去もさかのぼって確認できたり、なくしても再度プリントアウトすればよいので特に問題はないと思う。
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