サービス概要

カオナビエンゲージメントは、カオナビに蓄積された人材データとサーベイ結果を活用して、組織課題の要因と改善のキーマンを可視化するエンゲージメントサーベイです。学術的知見を反映した設問で、要因が「会社の仕組み」と「上司・チームの関わり方」のどちらにあるかを分析し、全社で取り組むべき課題か、現場で改善すべきテーマかを判断できます。

組織・権限の設定や集計にはカオナビのデータをそのまま活用でき、役職や年次などの切り口での属性分析も可能です。 レポートは、人事・経営向けと部門マネージャー向けの2種類を用意。改善アクションを提案するマネージャー向けのAIも搭載し、データに基づく再現性のある組織の意思決定を強力に支援します。

主なポイント

• 主語が明確な設問設計で、課題の要因と改善につながるキーマンの特定をサポート

活力になるポジティブな要因と心身の負担になるネガティブな要因の相関から、従業員の主観を測るだけでは見えない組織状態の背景まで可視化します。社会心理学・組織行動論の知見をもとに専門家が監修した、全90問の標準設問が特徴。自社独自の設問も最大10問まで追加でき、エンゲージメントスコアに関わる重要項目を網羅的に把握できるようにサポートします。

各設問は上司・チーム・会社と主語を明確にした設計のため、「会社全体の仕組み」にあるのか、「上司・チームの関わり方」にあるのかを切り分けられます。全社施策で対応すべきか、現場マネジメントで改善すべきかを迷わず判断でき、的外れな対策を防げます。

• カオナビの人材データと組み合わせて活用し、設定・集計の手間なく属性ごとに分析

サーベイの対象者や閲覧権限は、カオナビの組織・権限データをもとに設定でき、所属変更や異動のたびに情報を付け替える手間を削減。サーベイの回答はメールのURLからログイン不要で行えるため、準備から回収までの負担を抑えて実施できます。

結果は役職・年次・職種などの人材データと自動で連携し、全社・部門別集計で匿名性を保ったまま、属性ごとの傾向を分析できます。回答者が3名以下の属性はスコアを自動で非表示にするため、従業員も安心です。「どの層で、なぜスコアが低いのか」まで掘り下げられるため、根本的な課題の把握に役立ちます。

• 人事・経営と部門マネージャーで粒度を変えたレポートで、改善活動へ的確にアプローチ

役割に適した分析レポートを提供し、組織全体の見直し・改善を支援します。たとえば、人事・経営向けレポートでは、全社の優れている点と改善候補、部署ごとの比較、社外ベンチマークとの比較を一覧でチェック可能。ベンチマークは市場の正社員約5,000人のデータをもとに算出しており、自社の状態をS〜Dのランクで評価します。優れている点は横展開し、課題はどこからテコ入れすべきかを判断できます。

部門マネージャー向けレポートの場合は、全社平均と比べた自部署の強みと課題を、より細かい粒度でチェック可能です。期待値と実態のギャップから改善の優先順位をつけられ、気になるカテゴリにはAIが現場で取り組める改善策を提示。提案はレポート上に記録できるため、各マネージャーが自律的に改善を進められます。

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