サービス概要

株式会社さかえ経営が提供する「給与社会保険アウトソーシング」は、給与計算や社会保険手続きを中心に、人事労務部門の実務全体の負荷を軽減するBPOサービスです。単なる事務代行にとどまらず、現行業務の把握から業務フローの整理、改善提案、導入後の継続的な見直しまで、一貫して支援する点が特長です。

既存の給与システムやワークフローを活かした設計により、移行時の混乱や現場負担を低減。従業員対応や勤怠確認、関連データ作成など周辺業務まで含めて柔軟に相談できるため、属人化の解消や業務の負担軽減、運用の安定化にもつながります。

主なポイント

• 業務改善まで見据えた給与社保アウトソーシング

さかえ経営の「給与社会保険アウトソーシング」は、給与計算や社会保険手続きを代行するだけでなく、現行業務の把握やルール整理、業務フローの可視化、導入後の改善提案まで、包括的にサポート。

担当者ごとのやり方に依存しやすく、引き継ぎ負荷やミスの温床になりがちな給与社保業務を整理して、担当者の経験や勘に頼らない安定した運用体制を構築します。日々の処理を外部化するだけでなく、属人化の解消や運用品質の平準化を進めたい企業にとって、おすすめのサービスです。

• 既存システムを活かすことで導入負荷を低減

アウトソーシング導入時に課題になりがちなのが、システム変更や運用見直しによる現場の負担増。その点、既存のシステムやワークフローを踏まえた導入を方針として掲げるさかえ経営の「給与社会保険アウトソーシング」であれば、現場の業務を大きく変えずに移行できます。

製造業から人材派遣、金融機関まで幅広い業種・業務での運用実績を持ち、従業員15～3,000名程度まで多様な規模の企業に対応しているなど、特定の環境に限定されない柔軟性が強み。追加コストや二重作業、導入初期の混乱を抑えながら開始しやすい点は、導入判断において大きな安心材料となります。

• 周辺業務まで含めた実務全体の負荷軽減

給与計算や社会保険手続きなど一部の業務だけを委託しても、問い合わせ対応や勤怠確認、経理連携用データの作成といった関連業務が社内に残り、期待したほど負荷が下がらないケースは少なくありません。その点、さかえ経営は、給与業務の前後に発生する実務も含めて、請け負う業務の範囲を柔軟に調整可能。最短1カ月で導入できるほか、専属のコンサルタント（社労士）による人事・労務の改善や、人事戦略まで踏み込んだ支援も請け負っています。

人事部門はもちろん、経理や現場管理者とのやり取りも含めて幅広く運用を見直したい企業にとって、有効な選択肢になります。

料金

• お問い合わせください
  ※「通常プラン（約4カ月後から運用開始）」「短納期プラン（最短1カ月で運用開始）」を提供しています。詳細はお問い合わせください。

会社概要

資料ダウンロード

• 

  サービスの詳しい情報をチェック！

  【さかえ経営】給与社会保険アウトソーシング

  資料をダウンロードする(無料) 資料をダウンロードする(無料)

• 

  複数のサービスを比較できる！

  カンタン30秒一括資料ダウンロード

  すべての資料をダウンロードする(無料) すべての資料をダウンロードする(無料)