サービス概要

SAKURA DX BPOの給与計算アウトソーシングは、毎月の給与計算に加え、社会保険手続きや年末調整まで人事労務領域の業務を幅広く依頼できるサービスです。

社会保険労務士法人「さくら労務」との連携で実現している専門性と対応力が特徴。日々の勤怠管理や給与計算はSAKURA DX BPOが担当し、社会保険の資格取得・喪失届や出産手当金、育児休業給付金の申請、労災申請といった手続きはさくら労務が業務を遂行します。双方の専門知識を活かして法令改正もカバーし、高品質な給与処理を実現します。

既存の顧問社労士は変更不要で、給与計算実務のみのBPO化も可能。多拠点展開する事業所から、設立間もない子会社まで幅広い規模で導入実績があり、規模や課題に合わせた専属チーム体制でそれぞれの運用に対応します。フローチャートとマニュアルによる標準化で、人事労務の各種業務を仕組み化し、業務の属人化解消も支援します。

主なポイント

社労士法人と連携して、月次・年次業務や専門性が高い業務にも対応

毎月の給与計算に加え、社会保険の資格取得・喪失手続きや育児休業給付金の申請、労災申請といった専門性の高い手続きは、グループ内社会保険労務士法人「さくら労務」が対応します。出産や育休、傷病手当といった従業員のライフイベントに関わる突発的な手続きもカバー。法令に沿った手続きをアウトソーシングすれば、社内に専門知識を持つ担当者がいない場合も安心です。

給与計算にあたる業務のみを切り出して依頼できる柔軟性も特徴で、既存の顧問社労士がいる場合も契約を変更する必要はありません。
そのほか、賞与計算（年3回）や給与改定（年1回）、年末調整といった、年に数回だけ発生する業務にも対応可能です。

二段階チェックを実施して、精度を担保しながらスピーディーな給与計算を実現

給与データの作成後、チーム内で一次チェック・二次チェックの2段階を経てから仮納品する運用フローで、給与額の精度を担保します。実際に、グループ内社会保険労務士法人「さくら労務」自身や、30社ほどの給与精査を依頼する社労士事務所など、専門家からも実務のチェック体制として利用されています。二次チェック（給与精査）のみを依頼することも可能です。

また、業務の網羅性はもちろん、毎月発生する定型業務のスピーディーな処理も強みです。たとえば、勤怠チェックやWeb給与明細の作成、月次納品データの作成、入社・退職に伴う従業員情報の変更などは標準5営業日で完了できます。

セキュリティの高い仮想デスクトップ環境のもと、専属チームで安定したサービス提供を実現

150名を超える在宅ワーカーの中から選抜された人材による専属チームと、情報を外部に出さない環境の両面で、安心して任せられる体制を整えているのも特徴です。リーダー・アシスタント・サポーター・オペレーションメンバーで、業務内容に合わせて専属のチームを構成。給与、労務の実務経験者が作業を分担して遂行します。統一したマニュアルに沿って複数人で分担する体制のため、担当者が不在や退職になっても対応が滞りません。

仮想デスクトップを利用した、漏洩のリスクを抑制する仕組みも特徴です。キーボードやマウスの操作情報と画面情報は暗号化して送信。在宅ワーカーの作業端末にはデータが残らないため、給与額や口座情報といった機密性の高い情報も安心して依頼できます。

料金

• お問い合わせください。
  ※給与計算は従業員50名前後・勤怠確定済みの場合で1名あたり月額800円〜（業務管理費用別）。
  ※ボリュームディスカウントあり。業務量に応じて、個別で見積りを作成します。

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