ジョブミル

株式会社HERP

10種類以上の採用管理システムから求人情報を自動集約できる、人材紹介会社向け業務システム。求職者への求人提案の漏れがなくなり、マッチング強化につながります。

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サービス概要

ジョブミルは、採用管理システム「HERP Hire」を提供するHERPが開発した人材紹介システムです。リリースから1年で、500社以上の人材紹介会社に活用されています。

採用企業が導入している、10種類以上の採用管理システム(ATS)から自動で求人情報を集結し、そのすべての求人を対象に一括検索を実現します。これにより人材紹介会社の求人提案のスピードと精度を向上させ、マッチング力の強化に繋げています。

また、小規模の人材紹介会社向けに、無料で利用できるフリープランも提供しています。

ジョブミルは、採用管理システム「HERP Hire」を提供するHERPが開発した人材紹介システムです。

 

主なポイント

  • 求人提案品質の向上により、応募承諾を得やすくすることで売上に貢献

ジョブミルを導入することで、求人情報が自動で集約され、一括検索が可能になります。担当者は最適な求人をもれなく・すぐに見つけることができ、候補者に対してより精度の高い求人提案を実現できます。その結果、応募者の承諾率向上につながり、売上アップに貢献します。

また、ジョブミルを活用すると、自社の取引先求人情報に加えて、契約外の採用企業の求人(HERP Hireユーザー求人)まで含めた提案が行えるように。これにより、候補者により適した求人を紹介できるようになり、応募承諾率の向上や信頼獲得につなげることができます。

  • 人材紹介の面倒な業務をラクに
  • 10以上の採用管理システム(ATS)と連携し、求人情報を自動で取り込み
    ジョブミルは、主要なATSと連携し、日次で最新の求人を自動取得します。手作業の更新が不要になり、常に最新の情報を提供できます。
  • 求職者向けの求人Webページを1クリックで発行
    ワンクリックで求職者向けの求人ページを発行でき、文面のカスタマイズも可能。スピーディに情報共有できます。
  • Chrome拡張機能で推薦時の入力作業を自動化
    Chrome拡張を使えば、ATS上で求職者情報を自動入力でき、推薦作業の手間を削減できます。
  • 立ち上げ時期から利用できるリーズナブルな価格設定

ジョブミルはリーズナブルな料金体系を採用しているため、自社のニーズに応じて最適なプランを選んで導入できます。

  • フリープラン(無料)
    立ち上げ時期や一人で運営する事業者様に最適な無料プランです。
  • 基本プラン(月額 25,000円〜 税別)
    2〜3名の小規模事業者様から数十名の中規模事業者様まで対応可能です。
  • 求人データ更新支援プラン(要問い合わせ)
    中規模・大規模の事業者様向けに、社内で利用中の別システムへの求人データの追加を支援します。

 

料金

  • 月額25,000円~、初期費用なし

 

会社概要

会社名 株式会社HERP
代表者名 庄田 一郎
資本金 7億9,666万6,000円
所在地 〒141-0031 東京都品川区西五反田1-2-10 CIRCLES五反田3階

 

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サービスについて


口コミ・評価

全体評価

4.2

使いやすさ

業務貢献度

機能への満足度

はじめやすさ

価格の妥当性

匿名のユーザー

会社名:非公開

従業員規模:31~100人

投稿日:2025/06/06

人材紹介会社のCA業務の効率化に役立ちます!

全体評価

4.0

使いやすさ

業務貢献度

機能への満足度

はじめやすさ

価格の妥当性

Q1. このサービスはどのような課題解決に役立ちましたか? どのような効果・メリットがありましたか?

弊社は人材紹介業を営んでおりますが、5000社以上あるクライアント企業各社は、異なる採用管理システムを使っているケースが多いというのが実態です。
従ってジョブミル導入前は、各社の求人検索を行うにはその都度異なる採用管理システムにログインし、1つずつ求人検索を行う必要があり、非常に非効率でした。
ジョブミルを導入後、11個のメジャーな採用管理システムに登録された求人を一括でまとめて検索できるようになり、求人検索の業務効率がかなり改善されました。社内でも好評です。

Q2. このサービスの良い点・役立っている点はなんですか? 5段階評価で良い評価をした理由はなんですか?

使いやすさ:UIがシンプルで使いやすいと思います。
はじめやすさ:採用管理システムのID/PWを登録していくだけなので、簡単です。
業務貢献度:クライアント企業が多い人材紹介会社にとって、業務貢献度は大だと思います。

Q3. このサービスの改善点はなんですか? 5段階評価で減点になった理由はなんですか?

機能面
・求人検索機能を強化してほしいです。例えば、検索結果で数百件がヒットした際に、絞り込みをかける機能などを実装してほしいです。
・検索結果として表示される情報をもっとリッチにして頂けると助かります。例えば、職務の概要などの表示があると、検索結果から求人を選択しやすくなります。

情報面
・年齢条件など、エージェント向け情報をもっと充実させてもらえると、マッチング業務がやりやすくなります。

匿名のユーザー

会社名:非公開

従業員規模:1~30人

投稿日:2025/06/06

求人票作成にかかる手間が省けた

全体評価

5.0

使いやすさ

業務貢献度

機能への満足度

はじめやすさ

価格の妥当性

Q1. このサービスはどのような課題解決に役立ちましたか? どのような効果・メリットがありましたか?

・求人票作成時にかかる時間の大幅削減ができた。
・PDFではなくURLの共有のみで求人を紹介することが可能になった。

Q2. このサービスの良い点・役立っている点はなんですか? 5段階評価で良い評価をした理由はなんですか?

・様々なATSの情報を集約できる。
・ATSが繋がっていれば簡易的な求人票をPDFかURLで共有することができる。
・直接契約していないクライアントへも紹介が可能になる。

Q3. このサービスの改善点はなんですか? 5段階評価で減点になった理由はなんですか?

・まとめて求人情報を出力することができないため、複数求人をご案内するときに手間がかかる。
・検索軸の選択肢が少ないため、求人検索がまだ完璧には機能していない。

匿名のユーザー

会社名:非公開

従業員規模:1~30人

投稿日:2025/06/06

複数の採用管理システムにおける求人を簡単に検索できます

全体評価

4.0

使いやすさ

業務貢献度

機能への満足度

はじめやすさ

価格の妥当性

Q1. このサービスはどのような課題解決に役立ちましたか? どのような効果・メリットがありましたか?

取引企業も増え、コンサルタントも増えたため求人把握や検索に課題があり導入した。
これまでそれぞれのATSにログインして、検索しなければならなかったがその手間が改善された。

Q2. このサービスの良い点・役立っている点はなんですか? 5段階評価で良い評価をした理由はなんですか?

サービスのUIUXはシンプルで見やすく、直感的でわかりすい。求人の提案漏れも減り、新たな発見もあるところ。

Q3. このサービスの改善点はなんですか? 5段階評価で減点になった理由はなんですか?

β版で導入したため、最初は年収部分がうまく表示されないなどの事象があった。今はできる機能もどんどん増えている印象。
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