LaSとは？料金や機能・特徴を解説

LaS株式会社

人材紹介業務に特化したCRM。求人・求職者・企業・選考情報の一元管理のほか、外部サービスからの求人同期や「LaSフォーム」にも対応。情報収集から推薦、選考管理、KPI確認まで、人材紹介業務を一つのシステムでつなげます。

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Table of Contents

サービス概要

LaSは、人材紹介会社の実務をもとに開発された、人材紹介業務に特化したCRMシステムです。
企業・求人・求職者・推薦・選考・タスク・スケジュールなど、人材紹介業務で日常的に扱う情報を一元管理できます。単に登録された情報を管理するだけではなく、求人情報や求職者情報がLaSへ入ってくる段階から業務を効率化できることも特徴です。

外部の採用サービス・求人管理サービスから求人情報をLaSへ同期する「求人同期」により、CSVの出力・加工・取込や求人情報の転記作業を削減できます。

また、「LaSフォーム」では、応募・面談予約・問い合わせなど用途に合わせた公開フォームを作成し、URLで共有したり、自社サイトやLPへ設置したりすることが可能です。
フォームから送信された情報はLaSの求職者情報へ直接登録されるため、フォームサービスからCRMへの転記やCSV取込といった作業を減らせます。

登録された求人・求職者情報は、そのまま推薦・選考管理へ利用可能です。担当者ごとの進捗や選考状況、売上・KPIなどもLaS上で確認でき、情報収集から日々の紹介業務、管理・分析までを一つの流れとして管理できます。

また、管理項目や画面、運用方法についても、実際の業務フローに合わせた柔軟な設定・カスタマイズに対応しています。
既存の業務を無理にシステムへ合わせるのではなく、それぞれの人材紹介会社の運用を活かしながら導入できることを重視しています。

「LaSフォーム」では、応募・面談予約・問い合わせなど用途に合わせた公開フォームを作成し、URLで共有したり、自社サイトやLPへ設置したりすることが可能です。

主なポイント

1．求人同期により、求人情報の収集・更新作業を効率化

外部の採用サービスや求人管理サービス上の求人情報をLaSへ取り込み、LaS上の求人情報として利用できます。

従来のように、「外部サービスからCSVをダウンロードする」「データを加工する」「CRMへインポートする」「更新された求人を再度確認する」といった作業を減らし、求人情報をLaS上で継続的に管理できます。

取り込んだ求人はそのまま求職者への推薦や選考管理に利用できるため、求人情報の収集と紹介業務を分断せずに運用できます。

求人同期により、求人情報の収集・更新作業を効率化

2．LaSフォームで、求職者情報をCRMへ直接登録

応募受付、キャリア相談、面談予約、問い合わせなど、目的に合わせた公開フォームをLaS上で作成できます。作成したフォームは専用URLとして共有できるほか、自社サイトやLPへの掲載にも対応しています。

フォームから送信された氏名・連絡先・経歴などの情報は、そのままLaSの求職者情報として登録可能です。Googleフォームなど外部フォームサービスで受け付けた情報を、CRMへ転記したり、CSVで取り込んだりする作業を削減できます。
求職者獲得から求職者管理までを直接つなげられるため、登録漏れや転記ミスの防止にもつながります。

LaSフォームで、求職者情報をCRMへ直接登録

3．求人・求職者・企業・選考を一元管理

人材紹介業務に必要な情報をLaS内でまとめて管理できます。
企業情報、求人情報、求職者情報だけでなく、推薦先、選考状況、面接予定、担当者、タスク、スケジュールなども関連付けて管理可能です。

担当者ごとにExcelやスプレッドシートを持つ運用を減らし、チーム全体で最新の情報を共有しやすくなります。求職者や求人の詳細画面から関連する選考履歴や活動状況を確認できるため、複数の画面やファイルを行き来する必要もありません。

4．人材紹介会社ごとの業務フローに合わせて柔軟に設定

人材紹介会社によって、管理したい情報や選考フロー、社内ルールは異なります。
LaSでは、企業・求人・求職者などの管理項目や選択肢を、自社の業務にあわせて柔軟に設定できます。
標準的なCRMの仕様に自社の運用を無理に合わせるのではなく、現在の業務フローを活かしながらシステム化することを重視しています。
導入後に業務内容や管理方法が変わった場合も、運用に合わせて継続的に調整できます。

5．推薦・選考情報からKPIまで一つのデータとして活用

LaSに登録された情報は、単なる顧客データとして保存されるだけではありません。
求人への推薦、書類選考、面接、内定などの選考情報を蓄積し、担当者・期間・ステータスなどさまざまな切り口で確認できます。
日々の業務で入力された情報を、そのまま進捗管理やKPI確認に利用できるため、管理用のExcelや集計資料を別途作成する作業を減らせます。
現場の入力データと管理者が見る数字を同じデータから作ることで、状況把握もしやすくなります。

6．外部サービスとの連携で二重入力を削減

Slack、LINE、カレンダーなど、人材紹介会社が日常的に利用する外部サービスとの連携にも対応しています。
LaSだけですべての業務を完結させることを目的とするのではなく、既に利用しているサービスと組み合わせながら、情報の分断や二重入力を減らす設計です。
また、LaSに蓄積された求人・求職者・選考データを、社内の運用や分析に活用しやすい環境づくりにも対応しています。

7．導入時のデータ移行から運用定着までサポート

CRMは導入するだけではなく、実際に現場で使い続けられることが重要です。
LaSでは、初期設定や既存データの移行、運用方法の整理など、導入段階からサポートしています。
導入後についても、操作方法だけでなく、実際の運用に関する相談や設定変更などに継続的に対応します。「導入したものの現場で使われない」という状態を避け、日常業務へ定着させることを重視しています。