ジョブミルの口コミ・評価(おすすめ度)

株式会社HERP

15種類以上の採用管理システム(ATS)から求人情報を自動で集約し、求人情報の一括検索ができる人材紹介システム 。契約外求人への推薦機能により、求職者へ提案する求人の選択肢が広がります。

口コミ・評価(おすすめ度)

全体評価

4.4

 

5

 

4

 

3

 

2

 

1

使いやすさ

業務貢献度

機能への満足度

はじめやすさ

価格の妥当性

9 件の口コミがあります。

絞り込み

匿名のユーザー

投稿日:2026/09/11

会社名:非公開

従業員規模:1~30人

導入時の立場:ユーザー

投稿日:2026/09/11

候補者様への求人提供拡大、求人シェアによる紹介拡大

全体評価

5.0

使いやすさ

業務貢献度

機能への満足度

はじめやすさ

価格の妥当性

Q1. このサービスはどのような課題解決に役立ちましたか? どのような効果・メリットがありましたか?

ひとり経営においては、どうしても求人数が少なく、候補者様への求人情報提供の機会損失となっていましたが、リンク共有でリアルタイムに候補者様と求人情報共有ができ、「興味あり」求人も簡単に把握できる点は利便性が高いです。
メールでのやりとり、添付ファイルなどの煩わしさが解消されました。

Q2. このサービスの良い点・役立っている点はなんですか? 5段階評価で良い評価をした理由はなんですか?

シンプルにUIがリスト側で分かりやすいです。
エージェント業務は目の前の処理をしつつも、頭の中で常に次のことを考えていたり、求人リストを眺めながらご提案求人の発想が生まれたりと、動体視力を使いながら常にマッチングのことを頭においているため、使用するシステムはクリックしながら階層深く入っていくものではなく、できる限りトップ画面の上下ロールだけで完結したいため、他の求人データベースと比較するとシンプルさが業務オペレーションに合っていると感じました。

Q3. このサービスの改善点はなんですか? 5段階評価で減点になった理由はなんですか?

・前の画面に戻った際など、自動的に最上位にスクロールが戻されていたり、ところどころ出戻り操作が発生してしまう
・候補者データに紐づく提案求人リスト(リンク)で、「興味あり」を押していただいた求人がクローズになっても、候補者画面でそのまま残ってしまう(エージェント側はクローズと表示されるが、候補者様はまだ存在していると思ってしまう)。
・提案求人リストのリンク先で「興味なし」ボタンも設置して欲しい(いつまでも残り続けてしまい、エージェント側も候補者側も絞り込みができず、スッキリしないため)
・求人に対して「ピン止め」的な機能が欲しい(具体的な候補者に紐づけたい訳ではないが、別の理由で後で見直したい求人などをワンクリックで保存したい)

河辺 真典

投稿日:2026/09/10

会社名:株式会社インバイトユー

従業員規模:1~30人

導入時の立場:ユーザー

投稿日:2026/09/10

求人票作成の手間が省けること。

全体評価

5.0

使いやすさ

業務貢献度

機能への満足度

はじめやすさ

価格の妥当性

Q1. このサービスはどのような課題解決に役立ちましたか? どのような効果・メリットがありましたか?

企業と求職者の両面をハンドリングする我々のような小規模のエージェントにとって、紹介会社向け基幹システムはコストが見合わず、またサポートスタッフも不在の中、求人票の作成は非常に煩雑な作業であり、無駄が生じていた。その作業工数を一気に解消したのが本サービスである。

Q2. このサービスの良い点・役立っている点はなんですか? 5段階評価で良い評価をした理由はなんですか?

乱立する仕様の違う様々なATSや、大手企業における1社あたりの求人票枚数の増大により、求人票作成工数は大きな課題となっていましたが、各社ATSとのデータ連携による検索と、求人1枚単位でのPDF化による求人票作成機能は非常に有効です。各種ATSとのデータ連携は非常に精度が高く優れています。

Q3. このサービスの改善点はなんですか? 5段階評価で減点になった理由はなんですか?

難しいと思いますが、検索性の更なる向上と、アウトプットされる求人PDFのデザインを向上させて頂ければ、なお良いと思います。

匿名のユーザー

投稿日:2025/06/27

会社名:非公開

従業員規模:1~30人

導入時の立場:ユーザー

投稿日:2025/06/27

他のATSとの連携があり候補者をスムーズに提案できる

全体評価

4.0

使いやすさ

業務貢献度

機能への満足度

はじめやすさ

価格の妥当性

Q1. このサービスはどのような課題解決に役立ちましたか? どのような効果・メリットがありましたか?

それぞれのATSを開く工数がかなり負担になっていたが、ジョブミルを導入した際に連携ができるため、工数の削減となった。今後も利用していきたい。

Q2. このサービスの良い点・役立っている点はなんですか? 5段階評価で良い評価をした理由はなんですか?

別々のATSを1回1回開くことがなく、かなり業務の効率は上がっていると感じている。検索機能も多く、幅広く提案する際に便利。

Q3. このサービスの改善点はなんですか? 5段階評価で減点になった理由はなんですか?

HERP Hire ユーザー求人へ提案した際に連絡が取れない企業様がいるので何かの方法で改善していただきたい。

匿名のユーザー

投稿日:2025/06/19

会社名:非公開

従業員規模:1~30人

導入時の立場:導入推進者

投稿日:2025/06/19

エージェント業の無駄な作業が短縮できる

全体評価

5.0

使いやすさ

業務貢献度

機能への満足度

はじめやすさ

価格の妥当性

Q1. このサービスはどのような課題解決に役立ちましたか? どのような効果・メリットがありましたか?

小規模エージェントなので、採用企業との接点を増やすために導入しました。普段であれば営業活動→契約の締結と時間がかかるのですが、ジョブミルのおかげですぐに提案、紹介ができるのはありがたい。

Q2. このサービスの良い点・役立っている点はなんですか? 5段階評価で良い評価をした理由はなんですか?

プロダクトとして今が成長中なので使いやすい機能が日々増えているのが良い。営業担当との距離も近いのでフィードバックもしやすい。
操作面もとても使いやすいと思う。マニュアルがなくても直感的に利用可能。

Q3. このサービスの改善点はなんですか? 5段階評価で減点になった理由はなんですか?

求人情報のサーチ、ソートは少し使いにくい。

匿名のユーザー

投稿日:2025/06/06

会社名:非公開

従業員規模:31~100人

導入時の立場:導入推進者

投稿日:2025/06/06

人材紹介会社のCA業務の効率化に役立ちます!

全体評価

4.0

使いやすさ

業務貢献度

機能への満足度

はじめやすさ

価格の妥当性

Q1. このサービスはどのような課題解決に役立ちましたか? どのような効果・メリットがありましたか?

弊社は人材紹介業を営んでおりますが、5000社以上あるクライアント企業各社は、異なる採用管理システムを使っているケースが多いというのが実態です。
従ってジョブミル導入前は、各社の求人検索を行うにはその都度異なる採用管理システムにログインし、1つずつ求人検索を行う必要があり、非常に非効率でした。
ジョブミルを導入後、11個のメジャーな採用管理システムに登録された求人を一括でまとめて検索できるようになり、求人検索の業務効率がかなり改善されました。社内でも好評です。

Q2. このサービスの良い点・役立っている点はなんですか? 5段階評価で良い評価をした理由はなんですか?

使いやすさ:UIがシンプルで使いやすいと思います。
はじめやすさ:採用管理システムのID/PWを登録していくだけなので、簡単です。
業務貢献度:クライアント企業が多い人材紹介会社にとって、業務貢献度は大だと思います。

Q3. このサービスの改善点はなんですか? 5段階評価で減点になった理由はなんですか?

機能面
・求人検索機能を強化してほしいです。例えば、検索結果で数百件がヒットした際に、絞り込みをかける機能などを実装してほしいです。
・検索結果として表示される情報をもっとリッチにして頂けると助かります。例えば、職務の概要などの表示があると、検索結果から求人を選択しやすくなります。

情報面
・年齢条件など、エージェント向け情報をもっと充実させてもらえると、マッチング業務がやりやすくなります。

匿名のユーザー

投稿日:2025/06/06

会社名:非公開

従業員規模:1~30人

導入時の立場:導入推進者

投稿日:2025/06/06

求人票作成にかかる手間が省けた

全体評価

5.0

使いやすさ

業務貢献度

機能への満足度

はじめやすさ

価格の妥当性

Q1. このサービスはどのような課題解決に役立ちましたか? どのような効果・メリットがありましたか?

・求人票作成時にかかる時間の大幅削減ができた。
・PDFではなくURLの共有のみで求人を紹介することが可能になった。

Q2. このサービスの良い点・役立っている点はなんですか? 5段階評価で良い評価をした理由はなんですか?

・様々なATSの情報を集約できる。
・ATSが繋がっていれば簡易的な求人票をPDFかURLで共有することができる。
・直接契約していないクライアントへも紹介が可能になる。

Q3. このサービスの改善点はなんですか? 5段階評価で減点になった理由はなんですか?

・まとめて求人情報を出力することができないため、複数求人をご案内するときに手間がかかる。
・検索軸の選択肢が少ないため、求人検索がまだ完璧には機能していない。

匿名のユーザー

投稿日:2025/06/06

会社名:非公開

従業員規模:1~30人

導入時の立場:導入推進者

投稿日:2025/06/06

複数の採用管理システムにおける求人を簡単に検索できます

全体評価

4.0

使いやすさ

業務貢献度

機能への満足度

はじめやすさ

価格の妥当性

Q1. このサービスはどのような課題解決に役立ちましたか? どのような効果・メリットがありましたか?

取引企業も増え、コンサルタントも増えたため求人把握や検索に課題があり導入した。
これまでそれぞれのATSにログインして、検索しなければならなかったがその手間が改善された。

Q2. このサービスの良い点・役立っている点はなんですか? 5段階評価で良い評価をした理由はなんですか?

サービスのUIUXはシンプルで見やすく、直感的でわかりすい。求人の提案漏れも減り、新たな発見もあるところ。

Q3. このサービスの改善点はなんですか? 5段階評価で減点になった理由はなんですか?

β版で導入したため、最初は年収部分がうまく表示されないなどの事象があった。今はできる機能もどんどん増えている印象。

鈴木 利弘

投稿日:2025/06/06

会社名:株式会社Careeeer

従業員規模:1~30人

導入時の立場:導入推進者

投稿日:2025/06/06

複数のATSを一元管理でき、求人の管理効率が上がった

全体評価

4.0

使いやすさ

業務貢献度

機能への満足度

はじめやすさ

価格の妥当性

Q1. このサービスはどのような課題解決に役立ちましたか? どのような効果・メリットがありましたか?

企業によって採用活動で使用する管理システム(ATS)が異なるため、導入以前はそれぞれのATSにログインして求人などをチェックする必要がありましたが、ジョブミルを導入後は複数のATSをまたぐ形で、求人を一元管理できるようになったため、業務効率が上がりました。

Q2. このサービスの良い点・役立っている点はなんですか? 5段階評価で良い評価をした理由はなんですか?

複数のATSを横断する形で求人が一元管理できるだけでなく、新たに募集が開始された求人、募集がクローズになった求人がすぐに分かるので、求人データベースを常にフレッシュな状態に保つことができる点もプラスのポイントだと感じています。

Q3. このサービスの改善点はなんですか? 5段階評価で減点になった理由はなんですか?

求人を一元管理できるのはプラスですが、求人を選ぶ際の検索軸が少ないため、ぴったりの求人になかなかたどり着けないケースがあるので、この点は改善されるといいなと思っています。

匿名のユーザー

投稿日:2025/06/06

会社名:非公開

従業員規模:1~30人

導入時の立場:ユーザー

投稿日:2025/06/06

自社保有していない案件も活用できるのが一番大きい

全体評価

4.0

使いやすさ

業務貢献度

機能への満足度

はじめやすさ

価格の妥当性

Q1. このサービスはどのような課題解決に役立ちましたか? どのような効果・メリットがありましたか?

各ATSの求人を一括管理できるかつ自社契約のない企業様の求人も扱えることにより、候補者様への提案の幅はかなり広がりました。

Q2. このサービスの良い点・役立っている点はなんですか? 5段階評価で良い評価をした理由はなんですか?

ATSの導入が多くなってきている昨今、企業様によって違うATSの導入により紹介会社として多くの管理が求められていて、そこの労力を解決していただけるサービスだと思います。

Q3. このサービスの改善点はなんですか? 5段階評価で減点になった理由はなんですか?

検索が少し弱いと思います。現状は職種名にて引っ張るしか使用していませんが、検索機能が充実するとより使いやすくなると思います。

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