サービス概要

『前給』は、きらぼし銀行グループが提供する給与前払いサービスです。
従業員は給料日を待たずに、すでに働いた分のお金の一部を必要なタイミングで受け取れます。一般的な前借りとは異なり、労働実績をもとに前払いできるのが特長です。

企業は前払い業務を制度として仕組み化でき、従業員一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟な給与の受け取りを実現できます。
受取方法は銀行振込に加え、スマホ決済アプリ『ララPayプラス』への即時チャージにも対応しています。

主なポイント

• 銀行グループ運営だから、安心して制度を続けられる

給与振込に直接関わるきらぼし銀行グループが運営。安全な資金管理と情報セキュリティに配慮した体制で、給与に関わる大切な制度の安定運用を支えます。
労働基準法・貸金業法・利息制限法など各法律もクリア。独自の仕組みについて、ビジネスモデル特許の取得実績もあります。

• 20年以上続くサービス、確かな導入実績

2005年のサービス開始以来、累計2,000社以上、勤怠登録者数70万人以上。
大手飲食チェーン、人材派遣業、運送業をはじめ、中小企業から大手企業まで幅広く導入されています。
20年以上にわたり培ってきたノウハウを生かし、企業ごとの人材課題や運用に合わせて導入を支援します。

• 求人応募数の増加と従業員の定着を後押し

求人情報誌や求人サイトで「給与前払い制度あり」と訴求することで、他社との差別化を図り、応募対象者の拡大が期待できます。
実際に、求人へ「前給制度あり」と掲載したことで、応募数が1.5倍に増加した導入事例もあります。

また、採用した従業員が仕事に慣れた頃に退職してしまうと、再び採用や教育が必要となり、企業にとって大きな負担になります。
大手外食チェーンのデータでは、前給利用者は未利用者と比べて離職率が低い傾向が確認されています。

前給は、求人応募数の増加と従業員の定着を両面から支え、採用・教育を繰り返す負担や採用コストの削減を後押しします。

• 既存の勤怠・人事システムへの柔軟な対応

現在利用中の勤怠・人事システムに合わせて柔軟に対応できるため、新しい仕組みに全面的に切り替えることなく導入できます。運用に合わせてカスタマイズも可能です。

• 円滑な導入・運用のための手厚いサポート体制

導入前から運用開始後まで、専任担当が継続してサポートする体制を整えています。運用設計や導入支援に加え、企業向けのアフターフォロー、従業員向けにコールセンター設置や利用方法パンフレット作成など、多面的なサポートを提供しています。

• 「前給」を電子マネーに即時チャージできるアプリ『ララPayプラス』

スマホ決済アプリ『ララPayプラス』と連携することで、「前給」を銀行口座を介さず即時チャージできます。残高を気にせずチャージから決済までシームレスに利用でき、ショッピング専用残高に10,000円以上チャージする場合は手数料もかかりません。
全国のQUICPayやVisaタッチ決済対応店舗で使えるほか、Visaバーチャルカードを利用したネットショッピングや交通系ICカードへのチャージにも対応しています。

料金

• 初期費用：無料
• 月額利用料：要お問い合わせ

会社概要

資料ダウンロード

• 

  サービスの詳しい情報をチェック！

  前給

  資料をダウンロードする(無料) 資料をダウンロードする(無料)

• 

  複数のサービスを比較できる！

  カンタン30秒一括資料ダウンロード

  すべての資料をダウンロードする(無料) すべての資料をダウンロードする(無料)