AI部下とのロールプレイングを通じて管理職の対話スキルを強化。5つのコンピテンシー評価で多角的に分析し、「わかる」を「できる」へ変えるマネジメント力育成プログラムです。
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AI マネジメント Dojoは、AI技術を活用し、管理職の対話スキル向上とマネジメント品質の標準化を実現するトレーニングプログラムです 。
多様なペルソナを持つ「AI部下」とのロールプレイングを通じて、1on1やフィードバックなど、現場で必要な対話の型を習得できます。国際的なリーダーシップ基準に準拠したAIアセスメントにより、自身の課題を多角的に可視化し、確実な行動変容を促進。部下を練習台にしない安全な試行錯誤の場を提供することで、組織内の人的リスクを低減し、次世代リーダーの育成と組織全体のパフォーマンス向上を強力に支援します。
知識の習得に留まらない「AI-JT（AIを活用したトレーニング）」により、「頭ではわかっていても現場で動けない」という課題を解消し、人的資本の価値を最大化する組織づくりに貢献します。
24時間365日いつでもAIを対話パートナーとして能動的なアウトプットを繰り返し、実務と紐付けして学ぶスタイルを実現。実際の部下を練習台にすることなく、失敗ができる「リハーサル空間」で納得がいくまで練習し、対話スキルを向上させることが可能です。講師主導による受動的な座学や、知識の習得のみが目的の動画視聴といった形式的な研修スタイルの弱点を解消できます。
また、AIによる即時フィードバックによってPDCAサイクルを回し続けることで、「知っている」という知識の状態と「できる」という実践の状態の間に存在する断絶をなくします。マネジメントの型を身体感覚として定着させ、現場での実践まで一貫して支援します。
部下の「意欲（Will）」と「スキル（Skill）」の2軸で設計された多様な「AI部下」を相手にした演習が強みです。目標設定やネガティブフィードバックなど具体的なシナリオでロールプレイングを行うことで、現場で起こりうる困難な局面への準備を整えて、対応力と意思決定力を養います。
また、トレーニング中に行き詰まってしまった場合でも、AIが対話の方向性や改善案をリアルタイムで示して状況の打開をサポートするため、挑戦と失敗を繰り返しながら、実際の現場で通用する実戦的なスキルを習得できます。
伝達力・傾聴力・質問力・共感力・行動促進という独自の5つの能力フレームワークに基づきマネジメント行動を多角的に分析します。分析結果として即時生成されるレポートでは、発話内容の論理性や客観性が高い精度でスコア化されるため、受講者は自身の強みや課題を具体的な数値で把握することができ、効率的な個別最適化トレーニングに取り組むことが可能です。
さらに、組織全体のマネジメントレベルをリアルタイムに定量化して蓄積・可視化することで、データに基づいた人材育成を実現し、人的資本経営において不可欠なPDCAサイクルの構築を強力にバックアップします。
| 会社名 | ユームテクノロジージャパン株式会社 |
| 代表者名 | 松田 しゅう平 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー18F |
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