国内大手の約3社に1社が利用する大手向け統合人事システム。入社から退職に至るまでの人事業務をすべて網羅。コンセプトが評価され続け、10年超利用ユーザーは600法人グループ。
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
導入推進者
投稿日：2024/05/14
氏名：非公開
会社名：非公開
従業員規模：101〜500人
★★★★★ 5.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
業種業態の特性や日本企業独特の業務・ルールに対して、個別カスタイマイズなく、1つのパッケージシステムで対応することができるため、追加のカスタマイズ費用が掛からず、インフラ更改時の構築し直しも不要になります。
・自社固有の処理や複雑なルール等にもほとんど通常機能の範囲で対応することができる点 ・複数の業種業態の業務にも対応できるため、グループ統一の運用やシェアード等にも対応しやすい点
機能が多いが上、導入時のハードルや、社内の運用担当者の育成・属人化が課題になりやすい。 またランニングコストはメリットがあるが、イニシャルコストは比較的高くなりやすい。
ユーザー
投稿日：2023/02/06
氏名：非公開
会社名：非公開
従業員規模：101〜500人
★★★★★ 5.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
社員全員の勤怠管理に使用。就業の打刻だけでなく、休暇の管理や通勤経路の申請、資格取得の申請など、人事関連の業務を一元化している。
ユーザーとしてはUIがわかりやすく、申請や報告などの操作で迷う事が無い。有給休暇の残状況などもすぐに把握でき、使い勝手が良い。
上長に承認されたかどうかは、システムに入って確認する、あるいは上長に聞くなどの必要があるが、できれば承認時にメール通知されるなどの機能があると有難い。
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