「⼈事評価」「⽬標管理」「タレントマネジメント」をカンタン・シンプルに管理できるクラウドサービス。使いやすさにこだわったUIと専任担当による手厚いサポートが特長。大手SaaSレビューサイトにて、顧客満足度No.1の実績があります。
★★★★★
4.7
3件の口コミ・評判
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
ユーザー
投稿日:2023/05/30
氏名:非公開
会社名:非公開
従業員規模:非公開
★★★★★ 5.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
一覧で活動計画と、その達成のためのタスクが見えることで、管理者と部下が共通の認識をもち活動ができる。 達成の基準が明確であること、設定したタスクが急遽変更なった時も柔軟に「付加業務」として別のタスクを実績に記入でき、実施した業務を漏れなく評価の対象に含めることができる。
業績評価、自己啓発、マインド、のようにカテゴリーでタスクを設定できるので定性的・定量的どちらの面でも評価できる。
非評価者がコメントなどを入力し、更新ボタンを押すと押す度に管理者に通知が行ってしまう。 その旨どこにも注意書きがないため慣れない間は使いにくい。
導入推進者
投稿日:2022/12/20
氏名:非公開
会社名:非公開
従業員規模:501〜1,000人
★★★★★ 5.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
人事評価を紙ベースで行っており、評価及び集計データをシステムにより、効率化とペーパーレス化を進めるため
評価そのものが、楽になり迅速になった点。
考課者にとって、誰が自分の対象者であるということが履歴に残り、次回の異動があった場合には、自動的にそれが反映されること。事務局(人事部)の負荷を削減できること。
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