登録スタッフや求人案件の管理を効率化し、クライアントの要望に沿った人材の提案精度を高めたい派遣会社の担当者へ。人材派遣管理システムの主な機能や導入メリット、選び方とともに、おすすめのシステムを紹介します。
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人材派遣管理システムとは、登録スタッフや求人案件の管理など、人材派遣業に関わる様々な業務を効率化できるシステムです。システムによっては、契約書管理、スタッフの勤怠管理、給与計算などもカバーしています。
人材派遣業務は、これらの作業に伴い膨大なデータを扱います。事業が小規模なうちはExcel管理でも対応できますが、スタッフ数・派遣先が増えると入力ミス・更新もれが起こりがちに。そこで有効なのが、人材派遣管理システムです。
本記事では、クラウド型の人材派遣管理システムを中心に、メリット・選び方・比較ポイントなどを、おすすめのシステムを交えながら紹介します。
なお、人材派遣管理システムの中には「派遣先」向けのサービスもありますが、今回は「派遣元」である人材派遣事業者向けのサービスを取り上げます。
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人材派遣管理システムの主な機能は、以下の通りです。
| 求人案件管理 | 主要求人媒体と連携し、求人情報を一元管理。同じ求人を媒体ごとに入力し直す手間が省け、掲載までスピーディーに進められます。 |
|---|---|
| 応募者管理 | 異なる求人媒体からの応募者を一元管理。各応募者の選考状況は「打診」「面接」「内定」などのステータスで管理でき、社内での情報共有が円滑に。 |
| スタッフ管理 | 派遣元・派遣先間で各スタッフの情報（希望の働き方や給与形態、スキルなど）を記録・共有できます。 |
| 派遣先管理 | 派遣先からの人員要請を受けて、「何名のスタッフを・いつまでに・どこに派遣するか」のやり取りを管理できます。システムによっては、この段階で見積書・注文書のやり取りも可能です。 |
| マッチング | 派遣先が提示する条件をもとに、スキルや居住地、勤務可能日時などからスタッフを絞り込み、マッチングを行います。 |
| 勤怠管理 | 各スタッフのシフトと勤務実績を管理できます。求人案件やスタッフによって異なる料金パターンをあらかじめ複数登録可能。時間外労働の管理や、有給休暇の付与・管理などもできます。 |
| 請求管理 | スタッフの勤怠データをもとに、請求書を自動作成。PDFで出力できるほか、取引先（派遣先）の専用ページに共有できるシステムも。 |
| 給与計算 | スタッフの勤怠実績に基づき給与が計算されます。月払・週払・日払・前払などの複数パターンに対応し、社会保険料も自動的に算出されます。 |
| 契約書管理 | 登録案件をベースに契約内容を入力し、派遣先企業へ提出できます。契約更新の際は、これまでに締結した契約に基づく更新契約書を簡単に作成可能。電子契約に対応するシステムもあります。 |
人材派遣管理システムで得られる4つの主要メリットを解説します。
人材派遣管理システムであれば、派遣先の希望条件に合うスタッフを絞り込めます。スキルや実務経験、居住地、勤務希望時間帯など様々な条件でフィルタリングでき、ミスマッチの起きにくい人選が可能です。
また、スタッフの属性に応じて求人案件をメールやLINEで配信し、未稼働スタッフへのアプローチを強化できるシステムも。提案できる人材の選択肢が増え、マッチング精度を更に高められます。
マッチング後、スタッフをスムーズに就業につなげる仕組みが整っているのも利点です。進捗は「打診」「面談」「内定」などのステータスで管理でき、選考が進んでいないスタッフを見落とさずにフォローできます。
また、システム上では選考の日程調整や前日のリマインドも可能で、担当者の調整工数を削減できる点もリードタイム短縮につながります。
登録スタッフ情報をはじめ、契約書や各種求人案件を一元管理することで、必要な情報をすぐに抽出。社内のフォルダを探す時間が減り、対応スピードが上がります。
データを一元化しておけば、担当者の引き継ぎや代理での対応がよりスムーズに。商談中に候補のスタッフを抽出し、派遣先の要望に合わせて提案内容を柔軟に調整することもできます。
派遣先や、スタッフ間とのやり取りをシステムで効率化。派遣先から人員要請を受けた後の連絡や、見積書の提示がシステムで完結し、受注までスムーズに進められます。中には、派遣先に稼働スタッフの勤怠データの承認を依頼し、承認結果を回収できるシステムも。その後の給与計算、請求書の発行が滞りなく行えます。
スタッフとの連絡を効率化する機能としては、マイページのメッセージ機能やLINE連携機能などが挙げられます。メールに比べて連絡事項を周知しやすく、スタッフの既読状況を確認して未読者にリマインドすることも可能です。
人材派遣システムは目的ごとに3タイプに分けられます。それぞれの特徴的な機能や、該当するシステムを紹介していきます。
派遣先からの要望に応じたスタッフのマッチングに強みを持つタイプ。スキルや実績、居住地など様々な条件からスタッフを絞り込めます。ほかにも、未稼働のスタッフを可視化し、再稼働を打診する機能を備えたシステムも。候補者数を増やし、より適切な人材をアサインするための基盤を整えられます。
マッチング精度向上におすすめのシステムと特徴は、以下の通りです。
| マッチングッド | スタッフの居住地と求人の所在地それぞれを地図に表示して、距離の近い候補者をアサインできる「地図マッチング」機能（オプション）が便利。 |
|---|---|
| CastingONE | 未稼働者・過去応募者の「掘り起こし」採用に強み。求職者の就業意欲、行動履歴、希望条件などに応じて求人紹介を配信。再稼働につなげられ、人材提案の選択肢が広がる。 |
| 人材派遣業向けシステム （株式会社オービックオフィスオートメーション） |
スタッフにランクを付けた管理が可能。ランクには基本給・時給などの条件を紐付けられ、給与計算時に適用できる。 |
| CROSS STAFF | シフト制で働くスタッフのキャスティングや管理がしやすい。システム上で、登録スタッフに募集をかけられるのもポイント。急な人材要請にも対応しやすい。 |
クライアント情報や契約内容、案件内容などの一元管理がしやすいタイプ。検索機能で必要な情報にすぐアクセスできます。受注から成約までの流れの管理や、稼働中のスタッフのフォロー、契約延長手続き機能も網羅しています。
具体的なシステムの特徴は以下の通りです。
| スタッフナビゲーター | クライアント・スタッフ向けの各種契約書、通知書などの自動生成機能を搭載。オプションで、契約手続きをWebで進められる機能も追加できる。 |
|---|---|
| PORTERS Staffing | 求職者の選考フローを「打診」「面接」「内定」などのステータスで見える化。各ステータスに留まっている人数も表示されるため、複数名の採用が必要な案件の進捗管理に役立つ。 |
| プロモーションテクノロジー | 取引先への見積書提示から、各案件の進捗管理、請求書の発行までカバー。ダッシュボードでは、見積中の取引先数や面接待ちのスタッフ数などを確認できる。 |
| メッキー派遣管理 | スタッフ情報に書類データを添付、紐付け可能。月額・初期費用0円のフリープランが利用できるので、まずは使い勝手を試したい場合におすすめ。 |
| jobs | 契約書を派遣スタッフのスマホに送付し、オンライン上で締結まで進められるのが便利。料金はユーザー数に関わらず月額33,000円で、初期費用なし。 |
派遣元・派遣先双方で利用でき、労務管理や給与の支払い、請求管理などを効率化できるタイプ（派遣先企業は無料で利用可能）。派遣先とシームレスに連携することで、発注申請や契約照会、勤怠承認処理がスピーディーになり、双方の業務負荷が軽減されます。
具体的なシステムの特徴は以下の通りです。
| Gスタッフ | スタッフ管理・契約管理のほか、勤怠・請求・支払などバックオフィス業務の管理を効率化。すでに自社で使っているCRMやATS、勤怠・会計システムとの連携にも対応する。クラウド版・オンプレミス版あり。 |
|---|---|
| ORDIA | スタッフ・案件情報・商談・タスク・予実管理といったフロント（営業）業務から、勤怠・休暇・給与、年末調整、社会保険管理などバックヤード（事務）まで幅広く対応。オプションで、クライアントへの営業状況、スタッフの就業状況の把握・分析ができる。 |
| スタッフエクスプレス | 派遣元、派遣先、スタッフの三者を一括で管理できるシステム。スタッフの応募率、定着率向上につながる給与前払いに対応しているのが特徴。請求書は、派遣先用のマイペ－ジに直接アップロードできる。 |
| e-staffing | 複数の派遣会社とのやり取り、契約情報の一元管理と、会社間のコンプライアンス遵守徹底を支援。法改正が生じたら、同社の共同出資元・リクルートスタッフィングら3社の法務見解を踏まえてシステムの機能改修を行う。 |
| クラウドスタッフィング | 勤怠申請項目は、時間外勤務・休暇・遅刻早退など細かく分類されており、代理申請にも対応。勤怠の修正・承認は派遣元・派遣先双方で操作できる。 |
| The Staff-V | スタッフの毎月の給与計算・請求処理に対応するほか、支払い情報と連動して粗利の出力が可能。採算を早期に把握できる。ほかにも顧客管理、契約管理、勤怠管理などの機能を搭載。 |
人材派遣管理システムを選ぶうえで押さえておきたい、3つの比較ポイントをご紹介します。
人材派遣管理システムの中には、人材請負や人材紹介の管理に対応するタイプもあります。自社で派遣以外の業務を行っている場合は、システムでそれらの管理をカバーできるか確認しておきましょう。
以下、人材派遣以外の業態の管理に対応しているシステムをまとめました。
| 人材請負に対応 |
|
|---|---|
| 人材紹介に対応 |
|
| 人材請負・人材紹介に対応 |
|
| 人材請負・紹介・直接雇用に対応 |
|
派遣管理の方法は企業によって異なるため、「自社の運用に合わせて管理できる項目を追加できるか」も見ておきましょう。
現行のExcel管理を大きく変えずに運用したい場合は、ExcelライクなUIの「PORTERS Staffing」がおすすめ。スタッフ一覧画面では、表示項目の切り替えや並べ替えを簡単に操作できます。
また、必要に応じて機能を追加しやすいかも確認しておくと、運用途中で必要な機能が出てきても柔軟に対応できます。
たとえば「メッキー派遣管理」の場合、オプションで給与明細書・就業条件明示書などをメールで一括送信する機能を追加できます。自社の事業形態に合わせて、必要な機能をカスタマイズしてもらうことも可能です。
「プロモーションテクノロジー」であれば、契約書・請求書・給与明細を自社で利用中の様式で出力できるカスタマイズのほか、外国人スタッフの在留期限が近付いたらアラートするカスタマイズに対応しています。
人材派遣業務ではスタッフの勤怠管理も重要なため、勤怠管理機能の有無や、機能の内容は比較すべきです。
たとえば「スタッフエクスプレス」では、QRコードの読み取りによる勤怠管理が実現。スタッフが派遣先に設置されたQRコードを読み取ると、その時間が出退勤時間として登録されます。
「The Staff-V」の場合、オプションのWeb勤怠機能により、スマホや顔認証など複数の手段での打刻方法に対応。派遣先の要望に合わせて運用できます。
また、すでに利用中の勤怠管理システムがある場合は、連携可否もチェックしておきましょう。「クラウドスタッフィング」であれば、他社システムで集計された勤怠をCSVで取り込めます。
なお、派遣業務の運用に合った勤怠管理システムを検討したい場合は、「派遣会社向け勤怠管理システム比較11選。特有の機能や選び方」もあわせてご覧ください。
マッチング精度の向上に強みを持つ人材派遣管理システムをご紹介します。
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（出所：マッチングッド公式Webサイト）
人材業界出身のデザイナーが、現場での使いやすさを重視して設計した人材派遣管理システム。自社HPや各種求人媒体から応募者データを一括で取り込み可能。複数の媒体に同一人物から応募があったら重複を検知するため、二重登録を防げる。
画面は求職者・取引先・求人案件などの情報をタブで切り替えられる仕様。各タブに表示する項目は、自由に追加・削除・並べ替えできる。求職者の応募率・通過率をエリアや年齢、職種ごとに集計できる機能も搭載。集計結果は、求人掲載時の条件や人選基準の見直しに活かせる。
オプションも充実。たとえば「地図マッチング」は、スタッフの居住地と求人の所在地それぞれを地図に表示して、距離の近い候補者をアサインするための機能だ。スタッフとメールや電話よりもスムーズにやり取りしたい場合は、「LINE連携」の活用がおすすめ。
（出所：CastingONE公式Webサイト）
未稼働者・過去応募者の「掘り起こし」に特化したシステム。人材データベースは、求職者と就業中のスタッフを分けて管理可能。求職者には就業意欲、行動履歴、希望条件などを踏まえたうえでおすすめの求人とメッセージを配信する機能が備わっている。メッセージはテンプレートをもとに作成でき、メールアドレスだけでなくLINEやSMSにも送信。より多くの連絡手段に届けることで、開封率・クリック率向上が期待できる。また、メッセージ配信後のリアクションを可視化・分析できる機能もあり、文面や配信タイミングを見直す際の参考になる。
同社のCS担当が、導入支援に加えて掘り起こしを成功させるための提案を行い、施策の分析、改善までサポート。新規スタッフの採用に依存しない基盤を整えたい企業におすすめだ。
（出所：人材派遣業向けシステム公式Webサイト）
派遣業・請負業・紹介業・直接雇用といった多様な雇用形態の派遣スタッフを管理できるシステム。スタッフ情報には、現場経験の有無・業務実績・所持資格などを登録でき、登録データをもとに条件検索をかけられる。
キャスティングは、スポットから長期まで様々な稼働期間の案件をカバー。検索画面からそのまま手配に移れるほか、自社以外の外注スタッフの手配にも対応している。更に、スタッフにランクを付けて管理できるのも特徴。ランクには基本給・時給などの条件を紐付けられ、給与計算時に適応できる。なお、給与の支払形態は日払・週払・月払・月二回払に対応しており、スタッフの希望に合わせた柔軟な運用が可能だ。
そのほか、シフト表の出力や勤怠入力機能も標準搭載されており、オプションで年末調整管理機能も。労働者派遣法などの法改正に基づいたアップデートにも随時対応する。
（出所：CROSS STAFF公式Webサイト）
特にシフト制で働くスタッフのキャスティングや管理がしやすいシステム。画面には案件名と日付・勤務時間帯が表示され、各時間帯に稼働できるスタッフを直感的に割り当て可能。まだ埋まっていないシフト枠は一目でわかり、割り当てもれを防げる。割り当て後はシフト表として出力でき、マイページ上でスタッフに共有できる。
また、システム上で登録スタッフに募集をかけられるのもポイントで、急な人材要請にも対応しやすい。更に、スタッフに空きスケジュールだけを共有してもらう機能も搭載。空き状況に合わせて仕事を依頼することで、スムーズなマッチングが期待できる。
そのほか、スタッフの勤務前日・当日にはリマインド通知が可能で、リマインドの文面はスタッフごとにアレンジできる。
契約・クライアント・案件管理の効率化に強みを持つ人材派遣管理システムをご紹介します。
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（出所：スタッフナビゲーター公式Webサイト）
スタッフ管理、案件管理、契約書発行、給与計算といった基本機能を標準搭載し、人材派遣業務の効率化を促進するシステム。
スタッフ登録画面では、資格や特技だけでなく「明るい」「テキパキしている」といった印象や雰囲気も登録でき、これら複数の条件を組み合わせて検索可能。メモしたワードをそのまま検索できる自由入力欄もあり、理想のスタッフを探しやすい。各スタッフとのメール・電話でのやり取りを記録し、担当者同士共有できるのも強み。担当外の社内メンバーでも状況を把握でき、対応の属人化を防げる。
契約書はクライアント・スタッフ向けそれぞれ発行でき、就業先、業務内容、就業期間などの必要事項を打ち込むだけですぐに出力。オプションで、契約手続きをWeb上で進められる機能も追加可能だ。
（出所：PORTERS Staffing公式Webサイト）
候補者の選定や稼働管理に加え、クライアント管理、スタッフ情報管理など人材派遣業務に関わる機能をオールインワンで提供するシステム。クライアント管理機能では、架電リストや商談記録、スケジュールをまとめて管理できる。また、見込み顧客への営業活動に役立つメール配信機能を搭載。メール本文冒頭の宛名は、登録済みの企業情報が自動で反映され、入力の手間が省ける。
各求職者の選考フローは「打診」「面接」「内定」などのステータスで見える化。各ステータスに留まっている人数も表示されるため、複数名の採用が必要な案件の進捗管理に役立つ。
そのほか、求職者の履歴書や職務経歴書をAIが解析し、応募者情報を瞬時にデータベース化する機能も。学歴・職歴などの項目も解析でき、入力の手間を削減できる。
（出所：プロモーションテクノロジー公式Webサイト）
スタッフ管理に加え、クライアント管理機能も充実した派遣管理システム。具体的には取引先への見積書提示から、各案件の進捗管理、請求書の発行までカバー。また、ダッシュボードでは見積中の取引先数や、案件の未マッチング数、面接待ちのスタッフ数などをリアルタイムで確認。優先して対応すべきクライアントやスタッフを判断する材料になる。登録スタッフは、居住地・資格・希望時給などの条件で絞り込み可能。フィルタリングの条件をカスタマイズできるのも使いやすい。
システムの機能・仕様のカスタマイズは、別途20万円〜対応。一例として、契約書・請求書・給与明細などを自社フォーマットに合わせるカスタマイズのほか、外国人スタッフの在留期限が近付いたらアラートする設定も依頼できる。
（出所：メッキー派遣管理公式Webサイト）
コストを抑えながら、派遣管理にまつわるあらゆる業務を一元管理できるシステム。クライアント情報に登録できる項目が豊富で、連絡先などの基本情報に加え、請求の締日や消費税の端数処理方法、苦情処理担当者まで設定可能。また、クライアント間との契約情報には、スタッフの給与単価、計算方法なども登録でき、請求時にミスなく条件を反映できる。各スタッフ情報に、ファイルを添付できる機能も便利。たとえば入社時の書類などを電子保存し紐付けておけば、必要な時に見返せる。
そのほか各スタッフに対し、社外からの評価を登録できる機能も。評価は各スタッフを並べて比較でき、派遣先に適した人材をアサインするための参考になる。
月額・初期費用0円のフリープランができるのもポイント。ユーザーアカウントは一つしか保持できないが、主要機能が一通り利用できるため、まずは使い勝手を試したい場合におすすめ。
（出所：jobs公式Webサイト）
中小派遣会社向けに、顧客・案件・スタッフ・請求管理機能をワンパッケージで提供するシステム。契約書を派遣スタッフのスマホに送付し、そのまま締結まで進められるのが便利。また、jobsに登録済みのスタッフの中から条件に合う人材を抽出し、優先してアプローチする「掘り起こし機能」や、公式アカウントからスタッフへの一斉配信、個別配信が可能な「LINE連携」（オプション）を活用し、稼働率や売上アップを目指すことも可能だ。
ほかに、派遣先企業がスタッフの勤怠を確認・承認できる機能も備えており、承認データを取り込んだらそのまま請求準備を進められる。
同じシステム内で一般派遣に加え、請負・紹介業務の管理もでき、料金はユーザー数に関わらず月額33,000円。初期費用がかからないため中小派遣企業でも継続して使いやすい。
労務管理・請求管理などの管理の効率化に強みを持つ人材派遣管理システムをご紹介します。
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（出所：Gスタッフ公式Webサイト）
スタッフ管理・契約管理のほか、勤怠・請求・支払などバックオフィス業務の管理もできるシステム。
月間稼働スタッフ1,000名以下向けのクラウド版と、20,000名以上の稼働にも対応するオンプレミス版を用意している。両バージョンに共通する機能の一例として、勤怠データをもとに週40時間超・月60時間超の労働時間計算や、稼働実績に基づく有給休暇の自動付与機能を搭載。また、スタッフ・クライアントとのやり取りを記録するにあたり、クレームとして入力した内容が派遣元管理台帳に自動反映されるのも特徴だ。オンプレミス版にオプションを付ければ労務管理もでき、健康保険・雇用保険の加入/脱退の判定・登録処理や、ハローワーク向けの加入・喪失届・離職票の出力ができる。
ほかにも、スタッフがスマホで勤怠を入力でき、給与明細を電子データで受け取れるオプション「GS-gate」を用意。すでに自社で使っているCRMやATS、勤怠・会計システムとの連携にも対応する。
（出所：ORDIA公式Webサイト）
人材派遣・紹介・請負など、多様な契約形態の管理に対応する人材ビジネス向け総合支援システム。スタッフ・案件情報・商談・タスク・予実管理といったフロント（営業）業務から、勤怠・休暇・給与、年末調整、社会保険管理などバックヤード（事務）業務を幅広くカバーしている。
事務サポート機能で特徴的なのは、スタッフが立て替えた交通費や、勤怠の修正に伴い発生した差額を「立替・調整金」として管理できる機能。立替・調整金は給与への反映時期を指定できるため、計上、請求し忘れを防げる。なお請求書は、インボイス制度に対応。そのほかオプションで、クライアントへの営業状況、スタッフの就業状況の傾向の把握・分析機能を付与可能だ。
クラウド版・ライセンス版を提供しており、「始めは少人数でクラウド版を利用し、事業拡大に応じてライセンス版へ移行する」ニーズにも対応。導入後も保守サポートや、法改正などの変更に伴った機能追加を行っている。
（出所：スタッフエクスプレス公式Webサイト）
派遣元、派遣先、スタッフの三者を一括で管理できるシステム。勤怠管理では、スタッフの打刻時間を記録するためのQRコードを無料で発行可能。スタッフが派遣先でQRコードを読み取ったタイミングが出退勤時間として登録され、派遣先の管理者は日次・月次など任意のタイミングで承認が行える。更に、スタッフの応募率、定着率向上につながる「給与前払い」機能があるのも特色。時給・日給・月給で稼動するスタッフに適用でき、支払割合も設定できる。
作成した請求書は、派遣先のマイペ－ジにアップロードする仕組みになっており、メールでのやり取りは不要。請求書に誤りがあった場合は、修正版をアップロードして最新版を明確にできるため、取り違えを防げる。ほかにも、社会保険・雇用保険や年末調整管理が行えるほか、バックオフィス業務以外では、応募者・案件管理機能などを備えている。
（出所：e-staffing公式Webサイト）
複数の派遣先とのやり取り、契約情報の一元管理と、会社間のコンプライアンス遵守徹底を支援するシステム。具体的には派遣先への見積提示や、契約依頼・締結・延長手続き、請求書の作成・提出をシステム内で完結できる。また、法改正や労働局からの指摘事項が生じたら、同社の共同出資元であるリクルートスタッフィング、PASONA、パーソルテンプスタッフ3社の法務見解を踏まえてシステムの機能改修を行うなど、法令遵守を徹底。コンプライアンス違反リスクを限りなく抑えられる。
「ISMS」の適合認証を受けており、システムは耐震度6強基準のデータセンターで、24時間監視のもと運用。大規模な災害時は、別のセンターから同程度のサービスを提供するため、万一の際も安心だ。なお、派遣先は月額・初期費用なしで利用可能。
（出所：クラウドスタッフィング公式Webサイト）
派遣先・派遣元が共通のプラットフォーム上で業務のDXを実現できる人材派遣管理システム。派遣先からの人材要請依頼をリアルタイムで確認し、回答できる受発注管理機能を搭載。要件がまとまったら、契約書の作成・締結までシステム内で完結できる。契約書に反映する36協定関連の情報（期間、時間外労働、特別条項など）を事前にマスタ登録しておけるのも便利だ。
別途、スタッフの勤怠データを管理する「クラウドスタッフィング勤怠管理」を提供。時間外勤務・休暇・遅刻早退などの申請や、代理申請も可能で、勤怠の修正・承認作業は派遣元・派遣先双方で行える。
そのほか、オプションで派遣スタッフとの業務連絡や安否確認に使える専用のSNS機能を用意。一般的なSNSとは異なりクローズドな環境でやり取りできるため、情報漏えいリスクを抑えられる。
（出所：The Staff-V公式Webサイト）
スタッフ管理をはじめ、契約・勤怠・給与管理など、人材派遣関連業務を総合的にサポートするシステム。スタッフの毎月の給与・請求処理に対応するのはもちろん、支払い情報と連動して粗利の出力も可能。採算を早期に把握できるため、人員配置の見直しなどコストに関わる判断が迅速に行える。タイムシートは日次・月次で入力でき、残業時間数の自動計算にも対応。オプションのWeb勤怠機能を活用すれば、スタッフがスマホや顔認証でリアルタイム打刻できる体制が整う。
機能はほかにも、スタッフ管理、顧客管理、契約管理、年末調整、賞与処理など多岐におよぶ。それらを幅広く活用したい場合は「ゴールドシステム」の導入がおすすめ。年末調整、賞与処理など一部の機能を除いて構成された「シルバーシステム」もあり、必要に応じてゴールドシステムにバージョンアップ可能だ。
なお導入形態は、オンプレミス版かクラウド版を選べる。
人材派遣に関わる煩雑な業務を効率化できるのが、人材派遣管理システム。業務負荷が軽減されるだけでなく、「マッチング精度の向上」「派遣先、スタッフとのやり取り効率化」などが実現します。
人材派遣管理システムを選ぶ際は以下の点に注目し、比較検討しましょう。
自社に合ったシステムを導入するには、将来的な事業拡大・転換も見据えつつ、「どの機能が必要か」を念頭に選ぶのがおすすめです。本記事を参考に、自社に最適な人材派遣管理システムを選んでみてください。
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